archive-org.com » ORG » A » ARBEIDSLIVINORDEN.ORG

Total: 857

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Skarp nordisk kritik af dansk enegang — Arbeidsliv i Norden
    på samme måde som de øvrige nordiske lande Det skal sikre at nordiske medborgere med behov for sociale ydelser har samme rettigheder i hele Norden Og endelig vil Nordisk Råds medborgerudvalget gerne have landene til at opfordre den danske regering til at forklare den danske kurs ved det næste møde i Nordisk Ministerråd Formanden for Nordisk Råds medborgerudvalg Ville Niinistö Gröna Förbundet i Finland håber at initiativet får Danmark til at besinde sig Det er helt uholdbart at Danmark har en praksis som afviger fra de øvrige nordiske lande og er i strid med konventionen Det er et bærende princip at det skal være let for nordboere at bosætte sig hvor de vil inden for Norden Jeg håber at vi nu får en konstruktiv reaktion fra den danske regering siger han Udvalgsformanden peger på at den danske praksis kan tvinge finner svenskere islændinge og nordmænd til at forlade Danmark selvom de måske har en dansk sambo Han finder det uanstændigt og uacceptabelt at den danske integrationsminister ikke ville møde op i udvalget og erklærer sig parat til at øge presset på Danmark yderligere hvis det bliver nødvendigt Næstformand i medborgerudvalget Martin Kolberg Arbeiderpartiet i Norge er enig Det er stærkt beklageligt og mærkeligt at den danske minister nægter at møde op Det havde kostet hende en halv times togtur fra København til Malmö Jeg har i mange års nordisk samarbejde ikke oplevet noget lignende før Det kan undergrave det nordiske samarbejdes autoritet siger han Brev til den danske statsminister Sagen vil med sikkerhed havne på den danske statsminister Lars Løkke Rasmussens Venstre bord Nordisk Råds øverste besluttende organ præsidiet har enstemmigt besluttet at lade Nordisk Råds præsident skrive til den danske statsminister og i brevet beklage den danske ministers nej til at forklare den danske politik over for medborgerudvalget Henrik

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/skarp-nordisk-kritik-af-dansk-enegang (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Norden kan vinde på social kapital — Arbeidsliv i Norden
    på jobbet er afgørende for godt arbejdsmiljø med mindre stress Det ser ud som om at høj social kapital reducerer stress Stressfaktoren falder når medarbejderen kan løse opgaverne til tiden se meningen med dem og bliver anerkendt siger Eva Thoft At lede på en måde der stimulerer tillid og retfærdighed er imidlertid lettere sagt end gjort og må ikke forveksles med demokrati eller blød ledelse Ledelsen skal udvise tillid men ikke blind tillid Ledelsen skal også bakke op støtte og styre Faktisk undergraver ledelsen medarbejdernes tillid ved at undlade at bruge magt når nogen bevæger sig i en forkert retning At lede social kapital er ikke lig med demokratisk ledelse og kan være benhårdt Eksempelvis kan det være nødvendigt at fyre medarbejdere der ikke evner at samarbejde sige Eva Thoft Når lederen balancerer mellem magt og tillid bliver retfærdighed meget vigtigt Men medarbejderes behov for retfærdighed må ikke forveksles med krav om lighed Derimod skal det være synligt og klart hvorfor en medarbejder får fordele som kollegaerne ikke opnår De fleste medarbejdere kan godt leve med forskelsbehandling men ledelsen skal gøre klart hvorfor og hvordan det sker I princippet bør den ikke ske fordi den forfremmede medarbejder er god ven af ledere Ledelsen værner om den sociale kapital ved at handle efter kendte principper og gøre som lovet Det skaber tillid siger hun En ressource i krisetider I en krisetid som den aktuelle kan det være meget fristende for virksomhederne at have ensidigt fokus på økonomisk kapital og derved sætte den sociale over styr advarer forfatterne De vurderer at social kapital er en værdifuld ressource også under en krise Et eksempel i bogen er svenske hospitaler der i slutningen af 1990erne skulle fusionere skære ned og fyre medarbejdere Det gav ifølge en svensk undersøgelse øget fravær og forringet helbred blandt medarbejderne men to af de 24 undersøgte hospitalsafdelinger fulgte ikke det mønster fordi de havde opbygget og vedligeholdt en høj social kapital Der var høj grad af tillid og stolthed over arbejdet uddelegering og støtte fra ledelsen til vanskelige prioriteringer At værne om og bruge den sociale kapital i krisetider kræver åbenhed størst mulig inddragelse af medarbejderrepræsentanter og nødvendig handling De fleste virksomheder tyer i krisetider til såkaldt forandringsledelse når krisen kradser Det er en vej lederne skal være varsomme med at gå mener forfatterne Et centralt element i forandringsledelse er at etablere en brændende platform en krisestemning som kan legitimere radikale forandringer Ideen er forførende men det er nedbrydende for den sociale kapital hvis ledelsen på forhånd og uden at inddrage medarbejderne definerer hvad der skal til for at komme ud af krisen Stor samfundsværdi Godt forvaltet social kapital er også et stort aktiv for de nordiske velfærdssamfund vurderer forfatterne De anbefaler at vise tillid både som samfund og leder i en virksomhed og dermed løbe risikoen for at tilliden bliver svigtet Hellere risikere det end at indføre kontrol som signalerer til borgere og medarbejdere at der ikke er tillid til at de gør deres bedste og at de

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/norden-kan-vinde-paa-social-kapital (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Arbetslivet – en ickefråga i svenska valet — Arbeidsliv i Norden
    kvaliteten på jobben eller arbetets innehåll säger han Kenneth Abrahamsson ser en utveckling där ansvaret individens välfärd och utveckling i högre grad läggs på den enskilde medborgaren på gott och ont Ett samhälle med både chanser och risker gynnar vissa grupper men slår hårt mot andra Om man successivt minskar skattebasen minskar utrymmet för olika välfärdstjänster samtidigt som behoven ökar inte minst med hänsyn till den demografiska utvecklingen Kanske rör sig Sverige mot en amerikansk modell även om han anser de svenska förhållandena i arbetslivet ligger långt från de amerikanska Med de incitamentsstrukturer som har skapats kommer vissa i arbete medan andra hamnar utanför mera långsiktigt Arbetets innehåll en ickefråga Dagen efter valet finns en oro för framtidens arbetsliv både hos LO och TCO Roger Mörtvik samhällspolitisk chef på TCO tycker att viktiga frågor om arbetsmiljö och arbetets innehåll varit helt osynliga under mandatperioden och inför valet Fokus ligger på arbetsmarknadsfrågor Arbetsmiljö och arbetslivsfrågor är en ickefråga för Alliansen De Rödgröna är lite bättre men inte mycket Det är extremt lite diskussion om hur folk har det på jobbet Om jag jämför med 90 talskrisen så drevs då en kampanj om fler jobb och bättre jobb Då skulle de dåliga jobben bort Han ser heller inget som tyder på att arbetslivsfrågorna får större plats nästa mandatperiod Det är kortsiktigt Mycket av problemen med utanförskap beror på hur man har det på arbetsplatsen eller i jobbet och politiken måste ge verktyg för att hantera dåliga villkor i arbetet och arbetsmiljön Jag är rädd för att vi får en upprepning av 90 talskrisen då sjukfrånvaron skenade säger han Tuffa tider för lågavlönade Också Ulla Lindqvist LO s vice ordförande är orolig denna första dag efter valet Hon har sett en rad negativa förändringar under den förra mandatperioden och ser ingen ljusning för den kommande Ulla Lindqvist ger exempel på försämringar hon misstänker kommer att genomföras Det handlar om LAS lag om anställningsskydd där det föreslås att arbetsgivaren ska slippa betala lön när någon sagts upp och det råder konflikt om uppsägningen Arbetsgivaren föreslås också få rätt att skjuta på den lagstadgade rätten till studier vilket skulle påverka den fackliga introduktionsutbildningen Lärlingstiden föreslås bli arton månader vilket i praktiken är en förlängning av provanställningen Hon vet också att andra Allianspartier som Centern vill ta bort LAS helt och hållet för arbetsgivare med färre än tio anställda Ett annat exempel är A kassan Den höjdes betydligt i början av förra mandatperioden vilket fick till följd att mer än 400 000 personer lämnade kassan Nu vill regeringen införa en obligatorisk försäkring som skulle innebära att man är skyldig att vara med men där avgifterna är olika beroende på vilket fack man tillhör Det kommer att vara tufft för många lågavlönade och för vår fackliga styrka konstaterar Ulla Lindqvist Det viktiga nu är att driva opinion och mobilisera mot försämringarna och att organisera fler medlemmar Vi måste vara många för att vara starka säger hon Finns det en politik där jobb ska skapas till varje pris

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/arbetslivet-2013-en-ickefraaga-i-svenska-valet (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Ny NAV-direktör utsedd i Norge – från blåtunga till jobbet från helvetet — Arbeidsliv i Norden
    tillräckligt om de övriga verksamheterna för att kunna framstå som en enda organisation utåt Vem är då personen som fått uppgiften att ta över efter Tor Saglie som haft jobbet i fyra år Att hämta in chefen för den norska livsmedelsinspektionen Mattilsynet var ett otippat val Det är en organisation med 1 300 anställda där de största utmaningarna förra året var sjukdomsutbrott av blåtunga svininfluensa och mat som smittats av E coli bakterier Erfarenhet av reformer Förklaringen är att Mattilsynet om än i mindre skala har varit igenom en liknande reform som den de anställda i NAV har varit igenom Jag har erfarenheten av att bygga upp en samlad myndighet av 93 olika statliga och kommunala verksamheter Vi har arbetat för att få en gemensam kultur och organisation Det är nog det mer än min utbildning från lantbruksuniversitetet i Ås som är skälet till att jag fick jobbet säger Joakim Lystad De som arbetat tillsammans med honom säger att han är en informell inkluderande och varm chef Han är humoristisk och orädd och samtidigt tydlig när det behövs Inte minst är han entusiastisk och duktig på att hantera människor Jag är spänd glad och ödmjuk Jag har debatterat med mig själv om jobbet är något för mig och har fjärilar i magen Men det bör man nog ha för att klara en så stor och krävande uppgift säger han Det är för tidigt att uttala sig om hur han kommer att leda organisationen vidare utom att han vill jobba med kvalitet produktivitet och organisationsutveckling så att användarna får bättre service och hjälp Jag har är övertygad om att det var riktigt att genomföra NAV reformen Det är ett stort samarbetsprojekt Jag har mycket erfarenhet av liknande problem som de NAV har även om dimensionerna där är större än vad man kan uppleva i de flesta andra organisationer Aldrig varit NAV kund Joakim Lystad har själv aldrig stått i arbetslöshetskön Han växte upp i Homansbyen mitt i Oslo och skämtar ofta med det när han lämnar den urbana miljön Det var en stor omställning att som 19 åring ha praktik på en fjällgård i Oppdal Men jag lärde mig att tycka om människor och att andra saker än det jag var van vid kunde vara viktigt Hans erfarenhet av nordiskt samarbete är omfattande i alla fall vad gäller livsmedel och djurskötsel Han har suttit i Nordiska ämbetsmannakommittén för fiske och vattenbruk jordbruk livsmedel och skogsbruk ÄK FJLS Livsmedel En av de frågor som vi diskuterat mest i Norden på senare tid var hur vi skulle hantera utbrottet av sjukdomen blåtunga Sverige och Danmark valde att vaccinera medan vi i Norge avstod Skälet var enligt Joakim Lystad att individkunskapen var så god i Norge Blåtunga konstaterades för första gången i Norge i februari 2009 Mattilsynet valde att slakta de sjuka djuren men avstod från att vaccinera även om man redan beställt 300 000 doser med vaccin Skälet är att det är stora biverkningar med vaccinet och att Norge skyddades av att Sverige

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/ny-nav-direktoer-utsedd-i-norge-2013-fraan-blaatunga-till-jobbet-fraan-helvete (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Slutstreck för Laval-målet — Arbeidsliv i Norden
    är mycket stränga För att det ska vara möjligt krävs det att AD har gjort ett uppenbart eller grovt fel Så illa var det inte denna gång menar HD I en debattartikel efter beslutet föreslog en av landets ledande arbetsrättsexperter professor emeritus Tore Sigeman att staten skulle ersätta fackföreningarna för det stora skadestånd som de nu tvingas betala De hade klart stöd i svensk lag för att vidta stridsåtgärder mot skolbygget i Vaxholm och om Sverige hade genomfört utstationeringsdirektivet korrekt hade det aldrig hänt Därmed är det rimligt att staten tar på sig ett ansvar för att de trodde att de kunde handla som de gjorde menade Sigeman Relatert innhold Svenska fackförbund vill riva upp Lavaldom Lavalfallet har gett Sverige en ny lagstiftning Lavalmålet akt III höga skadestånd för facket i svenska arbetsdomstolen Efter Lavaldomen Danmark och Sverige måste ändra sina lagar EG dom hotar den svenska modellen Varning för högmod Revirkamp om arbetsrätten Nyheter Nyheter 2015 Nyheter 2014 Nyheter 2013 Nyheter 2012 Nyheter 2011 Nyheter 2010 Slutstreck för Laval målet Nyheter 2009 Nyheter 2008 Nyheter 2007 Nyheter 2006 Nyheter 2005 Nyheter 2004 Nyheter 2003 Nyheter 2002 Nyheter 2001 Nyheter 2000 Nyhetsbrev Direkte fra København Dråben der fik bægeret til

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/slutsats-foer-laval-maalet (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Sunde og kompetente borgere skal ruste Norden globalt — Arbeidsliv i Norden
    motion alkohol og rygning og et sundhedssystem i topklasse Dels til gavn for borgerne men også for at have en konkurrencefordel i forhold til andre lande Konkret har de fire sundhedsprojekter fokus på Sundhedsfremme og forebyggelse Effekt af indsatser for forebyggelse af livsstilssygdomme Ernæring læring og helse Innovation og entreprenørskab i sundhedsvæsenet På tværs af sektorer Det indledende arbejde med at skræddersy de syv projekter og indgå aftale med de eksperter som skal lede dem er nu gennemført Ved et såkaldt kick off seminar i København den 24 og 25 august lød det officielle startskud til selve projektfasen Samtidig havde projektdeltagerne lejlighed til at drøfte samarbejdsrelationer på tværs af projekterne Alle projekterne skal arbejde på tværs af sektorer og tage højde for ligestillingsproblematikker Maria Pia de Palo er seniorrådgiver i Nordisk Ministerråd og programleder for globaliseringsprogrammet om sundhed og velfærd Hun kalder programmet for et flagskib og både håber og forventer at det vil give mange praktisk anvendelige resultater og en vigtig fælles videnplatform De nordiske lande har fælles mål i forhold til sundhed og velfærd men forskellige værktøjer og med dette programs meget forskellige projekter får Norden et helhedssyn og en fælles værktøjskasse på tværs af lande og sektorer og det vil være en fordel i den internationale konkurrence siger hun Forpligtelsen til at arbejde på tværs af sektorer er med til at gøre programmet banebrydende og udfordrende mener Lone Henriksen leder af det internationale kontor i det danske beskæftigelsesministerium Det er en uvant rolle men det er en klar fordel at arbejde på tværs af sektorer Lige nu taler alle om krise men når vi igen får vækst er alle aktører nødt til at deltage og at samle kræfterne Lære af hinanden At en fælles sundheds og jobsatsning er vigtig og øger sandsynligheden for at opnå resultater mener

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/sunde-og-kompetente-borgere-skal-ruste-norden-globalt (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Regeringen tillbakavisar EU-kritik mot svenska regler — Arbeidsliv i Norden
    tidigare arbetsgivare och facket en möjlighet att övervaka att arbetsgivaren inte missbrukar utrymmet för att anställa på begränsad tid Tillsammans ger reglerna därmed ett tillräckligt skydd mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar så som EU s visstidsdirektiv kräver skriver regeringen i ett svar daterat den 21 juni Den menar också att de exempel på kombinationer av olika sorters tidsbegränsade anställningar som kommissionen bygger sin kritik på är orealistiska och att de svenska domstolarna sannolikt skulle underkänna sådana utstuderade konstruktioner om de mot förmodan skulle förekomma i verkligheten Regeringen framhåller att ett av syftena med reglerna som infördes 2007 också är att öka sysselsättningen genom att göra det lättare att anställa Det återstår att se om kommissionen låter sig övertygas av regeringens argument i det här ärendet eller om den kommer att gå vidare i den procedur som kan sluta med att Sverige stäms inför EU domstolen I det andra fallet som handlar om effektiviteten i Arbetsmiljöverkets tillsyn över att arbetsgivarna följer arbetsmiljölagen har Sverige redan fått ett s k motiverat yttrande vilket är nästa steg i proceduren Det betyder att kommissionen har bestämt sig Sverige måste ändra reglerna för att uppfylla sina skyldigheter enligt ramdirektivet om säkerhet och hälsa i arbetet Men det vill regeringen alltså inte göra För det första menar den att det problem som kommissionen vill lösa egentligen inte existerar och att de åtgärder som den föreslår inte heller skulle vara lämpliga och nödvändiga för att råda bot på problemet För det andra påpekar regeringen att Arbetsmiljöverkets tillsyn får gott betyg av kommissionens eget arbetsmiljöorgan Senior Labour Inspectors Committee Relatert innhold EU kommissionen kritisk till svenska lagar Nyheter Nyheter 2015 Nyheter 2014 Nyheter 2013 Nyheter 2012 Nyheter 2011 Nyheter 2010 Regeringen tillbakavisar EU kritik mot svenska regler Nyheter 2009 Nyheter 2008 Nyheter 2007 Nyheter 2006 Nyheter 2005

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/regeringen-tillbakavisar-eu-kritik-mot-svenska-regler (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Blandet modtagelse af halveret dagpengeperiode — Arbeidsliv i Norden
    er der ikke flere der opbruger den Tallene viser altså at de blot kommer hurtigere i job siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg Ifølge en tidligere undersøgelse fra vismændene finder de fleste ledige beskæftigelse i løbet af det første år i ledighed og kun få ledige har mere end 2 5 års dagpengeanciennitet Arbejderbevægelsens Erhvervsråd advarer om at den kommende halvering af dagpengeperioden rammer skævt i landet Flest i Nordjylland på Fyn i København på Københavns vestegn og en række udkantsområder må give afkald på dagpenge Der er 9 236 personer i Danmark der aktuelt har været ledig i 2 4 to år Antallet af ledige der har brugt 2 4 år af dagpengeperioden er for tiden forholdsmæssigt lavt men Arbejderbevægelsens Erhvervsråd forventer at der i de kommende år vil være op mod 20 000 dagpengemodtagere der vil have dagpengeancienniteter på mere end to år og derved blive ramt Nordmænd finner og franskmænd kan i dag få dagpenge i op til to år Englændere tyskere og svenskere få dagpenge i mindre end to år Når dagpengeperioden i Danmark bliver sat ned fra fire til to år har danskerne i forhold til mange andre lande fortsat en lang dagpengeperiode To års overgangsperiode Forkortelsen af dagpengeperioden er et af de centrale elementer i den aftale om genopretning af dansk økonomi som regeringen har indgået med Dansk Folkeparti Målet med reformen er at styrke strukturerne på arbejdsmarkedet og sikre flere hænder når der igen kommer gang i hjulene Den kortere dagpengeperiode træder i kraft den 1 juli 2010 Herefter får alle der bliver ledige ret til dagpenge i to år De der er ledige i dag og har modtaget dagpenge i mere end to år den 1 juli får som udgangspunkt de dagpenge de har ret til i dag Det vil sige op til yderligere

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2010/blandet-modtagelse-af-halveret-dagpengeperiode (2015-03-26)
    Open archived version from archive



  •