archive-org.com » ORG » A » ARBEIDSLIVINORDEN.ORG

Total: 857

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Jesper er glad for arbejdet i børnehaven — Arbeidsliv i Norden
    arbejdet som de andre og det foregår naturligvis i fællesskab Men på et tidspunkt stoppede jeg og fik arbejde på Eksperimentariet i København som er en slags udstilling hvor børn og voksne kan afprøve alt muligt Jeg var på Eksperimentariet i to år fortæller han Tilbage til børnehaven Men jeg vendte tilbage til børnehaven her i december 2007 og jeg er rigtig glad for at være her igen Jeg arbejder som ganske almindelig pædagogmedhjælper Jeg leger med børnene gynger med dem på legepladsen læser historier for dem går ture med dem og hjælper dem på toilettet når det er nødvendigt Jeg har taget en pædagogisk grundud dannelse PGU og jeg har da overvejet om jeg om et års tid skal uddanne mig videre til pædagog I mit daglige arbejde har jeg lige så meget at skulle have sagt som de andre men pædagogerne har naturligvis det overordnede ansvar Jeg er også med til at planlægge og finde på ting som vi lægger ind i den kommene uges program for hvad vi vil gøre for børnene Jeg har også indflydelse på planlægningen og her meget frit spil til at foreslå ting Det foregår naturligvis i et meget åbent samarbejde med de andre her i børnehaven Fleksibel dagligdag Det jeg laver er ganske almindeligt pædagogisk arbejde som alle de andre Det er derfor jeg overvejer i fremtiden at søge ind på børnehaveseminariet og blive uddannet til rigtig pædagog Men lige nu har jeg det godt og derfor venter jeg lidt med at søge ind på seminariet Dagligdagen er meget fleksibel men af og til kan den også blive noget stresset Der er dage hvor børnene er lidt stressede Men jeg synes at arbejdsdagen generelt er fyldt med spændende opgaver som jeg godt kan lide at deltage i Når man giver sig 100

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/jesper-er-glad-for-arbejdet-i-boernehaven (2015-03-26)
    Open archived version from archive


  • Blått kort ska locka högutbildade till EU — Arbeidsliv i Norden
    EU har inga problem med att locka till sig lågutbildad arbetskraft Av 100 lågutbildade nordafrikaner som vill arbeta utomlands väljer 85 ett EU land Bland högutbildade nordafrikaner väljer emellertid 45 att söka lyckan i USA eller Kanada medan bara fem reser till EU Att de högutbildade skyr EU har flera skäl men de många olika kraven för att få arbets och uppehållstillstånd är en viktig orsak Det gör det svårt för de som arbetar för ett företag där en del av karriären innebär att man flyttar mellan olika länder De som kommer till EU är inte intresserade av att jobba i ett land utan för en viss arbetsgivare Vi behöver gemensamma regler för hela EU annars kommer vi inte att kunna locka till oss attraktiv arbetskraft säger Sverker Rudeberg På grund av den allt äldre befolkningen kommer EU s arbetsstyrka att minska med 48 miljoner personer fram till 2050 Bara i Tyskland fattas det redan 95 000 ingenjörer enligt Ewa Klamt som har ansvaret för frågan i Europaparlamentet Det kostar enligt henne landet sju miljarder euro per år EU sämst av de stora EU kommer långt efter de andra stora immigrationsländerna i statistiken I Australien kommer 9 2 procent av den högt kvalificerade arbetskraften från ett tredje land I Kanada är andelen 7 3 procent och i USA 3 2 procent Siffran för EU är bara 1 7 procent Förslaget om ett Blue Card lades fram av kommissionen 2007 Det innebär en förenklad och snabbare process för att få arbets och uppehållstillstånd i ett EU land Efter två år ska de som får ett Blue Card automatiskt kunna flytta inom EU med samma rättigheter för sig och sin familj Men medlemsländerna har svårt att bli eniga om hur högt kvalificerad arbetskraft ska definieras I Norden är det inte bara akademiker

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/blaatt-kort-ska-locka-hoegutbildade-till-eu (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • EG-dom hotar den svenska modellen — Arbeidsliv i Norden
    lettiska företaget Laval un partneris Ltd i uppdrag att bygga en skola Fackförbundet Byggnads förhandlade med Laval om ett hängavtal till det svenska kollektivavtalet men nådde inte fram till en uppgörelse Istället slöt Laval ett kollektivavtal med sin lettiska motpart Detta avtal accepterades inte av Byggnads som i november 2004 satte bygget i Vaxholm i blockad Efter en misslyckad medling lämnade Laval in en stämningsansökan till den svenska arbetsdomstolen AD där byggföretaget anklagade Byggnads för otillåtna stridsåtgärder Under tiden i februari 2005 hade Laval lämnat bygget och företaget gick senare i konkurs Blockaden hade då pågått i 101 dagar AD bedömde att stridsåtgärderna var lovliga men lämnade några månader senare in en begäran till EG domstolen för att få besked om blockaden var förenlig med EU fördragets fria rörlighet av tjänster och förbud mot diskriminering Denna dom föll den 18 december 2007 Starka reaktioner Domen rör framför allt Utstationeringslagen som ska garantera rättigheterna för arbetare som arbetar i andra länder än hemlandet Den rör också Lex Brittania en skrivning i Medbestämmandelagen som slår fast rätten till stridsåtgärder mot utländska företag även om de har kollektivavtal i hemlandet Visserligen säger EG domstolen att det finns tillfällen då det är lagligt att strejka men inte i det här fallet Till skillnad från i många andra länder har inte Sverige en lagstadgad minimilön utan lägstalöner regleras i kollektivavtalen Men dessa regler är för otydliga för att man ska kunna förvänta sig att utländska företag ska kunna sätta sin in i dem Därför var i det här fallet inte stridsåtgärder motiverade hävdar EG domstolen I Sverige har domen fått stort uppmärk samhet och både fackliga företrädare och flera arbetsrättsjurister har varit mycket kritiska De har dels varnat för social dumpning och dels flaggat för de hot mot den svenska modellen som domen innebär Kritikerna

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/eg-dom-hotar-den-svenska-modellen (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Byggare räds inte ökad konkurrens — Arbeidsliv i Norden
    bemanningsföretag erbjudits att anställa utländsk arbetskraft för cirka en tredjedel av den vanliga kostna den så har man valt att inte göra detta Tretton nationaliteter jobbar idag i firman på samma villkor som de inhemska arbetarna Hudfärg eller nationalitet är ingen parameter för oss när vi sätter lön Vi värderar andra saker och ger extra bonus för bland annat kvalitet bemötande och ordning och reda säger Jens Hoffman Att det kommer in företag från andra länder och konkurrerar med de svenska företagen är en verklighet som är här och det är bara att acceptera den situationen Om dessa firmor har avtal som reglerar dubbelt boende resor och andra rättigheter det vill säga villkor som gör det rimligt för byggnadsarbetare att bo och leva i Sverige så borde det inte vara något problem att klara konkurrensen Han tror inte att bolag som inte erbjuder rimliga löner kommer att bli långvariga Många utländska byggarbetare är erkänt duktiga och har inga problem att få avtalsenliga löner i svenska företag Som svensk byggare i Sverige har man också konkurrensfördelar i form av språk och kontaktnät Problemet för mig är inte att det kommer utländska företag så länge de jobbar vitt Det är när de har 70 kronor svart i timmen som det inte går att konkurrera säger Jens Hoffman Artikkelen er publisert i AIN nr 1 2008 og kan lastes ned som pdf Relatert innhold EG dom hotar den svenska modellen Nyheter Nyheter 2015 Nyheter 2014 Nyheter 2013 Nyheter 2012 Nyheter 2011 Nyheter 2010 Nyheter 2009 Nyheter 2008 Byggare räds inte ökad konkurrens Nyheter 2007 Nyheter 2006 Nyheter 2005 Nyheter 2004 Nyheter 2003 Nyheter 2002 Nyheter 2001 Nyheter 2000 Nyhetsbrev Direkte fra København Dråben der fik bægeret til at flyde over for politikerne var en sag om frisørers prisforskel på herre og dameklipning Marie

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/byggare-raeds-inte-oekad-konkurrens (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Lige vilkår for alle — Arbeidsliv i Norden
    at Norge Danmark og Island har taget imod flest østarbejdere mens Sverige ikke har modtaget så mange Det kan skyldes at der ikke er så stor mangel på arbejdskraft i Sverige og desuden er der en del bevægelse ind og ud af landet så det kan være svært at holde styr på det forklarer Jon Erik Dølvik Det bliver spændende at se hvordan det går når Østaftalen i Danmark er udfaset Norge og Danmark har haft en vis kontrol med de enkelte personer men det er svært at kontrollere når de er ansat i udenlandske firmaer Spørgsmålet er om problemerne med østarbejderne er noget forbigående eller om de vil fortsatte De mange som er rejst ud fra Estland og Letland har sænket befolkningstallet med 15 procent Til gengæld har de fået en stærk økonomisk vækst i de lande men lønningerne er samtidig skudt endnu mere i vejret I Polen har de mangel på kompetente medarbejdere på centrale områder og derfor er de på et kritisk vippepunkt Det er stadig meget mere attraktivt at tage til udlandet og det gør især de veluddannede Men vi tror at udviklingen efterhånden vil flade lidt ud i de lande Det handler om at bringe problem stillingen op på et vesteuropæisk plan og løse det der Det er samtidig vores erfaring at de nordiske lande har stor gavn af at udveksle erfaringer og udvikle nye tiltag sammen Vi kan se at mange mennesker fra østlandene bliver boende her i de nordiske lande når de har fået kone og børn hertil De ser at der er en højere levestandard en bedre social service og andre fordelagtige rettigheder De begynder også at opbygge netværk når de har slået sig ned i Norden I Norge er statistikken for udenlandsk arbejdskraft blevet femdoblet siden 2004 for de virksomheder der har udenlandsk arbejdskraft Vi har registreret 30 40 000 i Norge men de fleste er ansat i et udenlandsk firma og derfor er de ikke registreret hos det norske skattevæsen siger Jon Erik Dølvik Østaftalen udfases Den danske beskæftigelsesminister Claus Hjorth Frederiksen V var med da rapporten blev præsenteret i København og han oplyste at den danske Østaftale udfases til næste år i maj Dengang EU blev udvidet mod øst havde vi en forestilling om at millioner fra østlandene ville strømme til Danmark og derfor lavede vi den såkaldte Østaftale for at begrænse dette Østaftalen har været en ubetinget succes men vi har en stor mangel på arbejdskraft hvilket er den største udfordring i Danmark Vi har kun 2 8 procent ledige her i Danmark og det kan være svært at få de sidste ud på arbejdsmarkedet Derfor har vi brug for arbejdskraft udefra Jeg har fulgt udviklingen omkring østarbejderne i Norden med stor interesse og arbejdskraften fra de nye EU lander er et vigtigt bidrag Det afgørende for os er at vi ikke får A og B hold på arbejdsmarkedet Alle skal have lige løn og arbejdsvilkår Jeg synes Norge har været bedre end Danmark til at tackle de

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/lige-vilkaar-for-alle (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • LO tar strid om pensionerna — Arbeidsliv i Norden
    att staten står för en fjärdedel av kostnaderna för AFP avtalsfestet pensjon och att det bara är anställda i företag som har kollektivavtal som har rätt till AFP Dilemmat för regeringen är hur pensions systemet ska utformas så att de som har rätt till AFP inte får sämre villkor samtidigt som det ska löna sig även i denna grupp att skjuta upp pensioneringen Det är en miljon arbetstagare som idag inte omfattas av AFP Stortinget önskar ett system som omfattar alla De vill inte ha ett system som i praktiken innebär att de fackligt organiserade kan pensionera sig utan att förlora något på det när de fyller 62 år medan alla andra måste arbeta tills de är 67 år för att få full pension säger Mange Lerø chefredaktör i Ukeavisen Ledelse På samma sätt som i alla andra nordiska länder bortsett från Island står Norge inför en utveckling mot en allt äldre befolkning För att inte pensionsutgifterna ska skena iväg har regeringen från 2010 tänkt införa en levnadsåldersjustering Den innebär att om den genomsnittliga levnadsåldern ökar så måste den enskilde antingen arbeta längre för att få samma pension eller också acceptera att pensionen blir lägre LO ledaren Roar Flåthen har vid vårens löneförhandlingar krävt full kompensation för de som har AFP Hade han inte gjort det riskerade han av ett uppror Skälet till att Stortinget vill ha en automatisk ökning är att politikerna inte vill ta belastningen med att varje höst rösta om pensionsåldern ska höjas till 68 69 70 71 eller 72 år om levnadsåldern fortsätter att öka Istället är det Statistisk Sentralbyrå som ska få ansvaret för det sa Stein Aamdal förtroendevald på Aker Verdal på en pensionskonferens i Trondheim i januari Stein Aamdal leder aktionen Forsvar AFP inom LO Den hotar med att LO medlemmarna kommer rösta

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2008/lo-tar-strid-om-pensionerna (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Nyheter 2007 — Arbeidsliv i Norden
    fra grunnutdanning til yrkesutdanning og livslang læring På sporet av NAV en ny integrert arbeids og velferdsetat i Norge 03 12 2007 NAV reformen rir på en bølge av positivitet selv om utfordringene står i kø og samarbeidet mellom stat og kommune ikke har funnet formen Men brukerne får som lovet én dør inn til det lokale arbeids og velferdskontoret Aksjonsforskerne vil ha felles akademi og mer samarbeid 03 10 2007 Mangfoldet dominerte da aksjonsforskere fra ulike kanter av verden møttes i Oslo i september Hensikten med konferansen var da også å bygge nettverk på tvers av nasjonalitet profesjon og faglig profil Når tyske forskere vil samarbeide med norske forskere om å bidra til å styrke innovasjonstakten i tysk industri og næringsliv er det ett eksempel på nye nettverk som ble dannet Kraftig svensk omläggning av arbetsmarknadspolitiken 03 10 2007 Den svenska regeringen fortsätter att lägga om arbets marknadspolitiken i snabb takt På olika sätt vill den försöka bryta upp de inlåsningar som många hamnat i antingen i form av oönskat deltidsarbete sjukskrivning eller långtidsarbetslöshet Nordiska välfärdsstaten en dynamisk modell 03 10 2007 Nordiska välfärdsforskare har skjutit startskottet för Nordforsks välfärdsprogram NCoE Welfare det kanske mest ambitiösa forskarsamarbetet i ämnet någonsin Avsikten är att under fem år granska den nordiska välfärdsstaten från olika angreppspunkter Bakgrunden är globaliseringens effekter Bakgrunden är globaliseringens effekter 25 000 handicappede kom i arbejde på et år 03 10 2007 Den danske regering havde et mål på 2 000 om året men det blev til over 12 gange så mange Utenlandske arbeidere strømmer fortsatt til Island Ny lov om utstasjonert arbeidskraft på trappene 28 02 2007 Det islandske Alltinget drøfter nå et lovforslag som skal legge klare forpliktelser på utenlandske firmaer som sender ansatte til Island for å utføre et bestemt arbeid i en begrenset periode

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2007/nyheter-2007/ (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Förkyld med feber? Rätt att stanna hemma — Arbeidsliv i Norden
    som delvis duger bara i Finland i Norge kan man antagligen börja se sig om efter ett annat jobb Visserligen säger sig bara en procent av finländarna alltid acceptera baksmälla som förklaring men de som fördömer sjukskrivning dagen efter är betydligt färre än i övriga Norden 71 procent mot exempelvis 86 procent av norrmännen Tillbaks till jobbet Det finns också variationer om hur länge man kan stanna hemma Norrmän och danskar anser 16 till 17 dagar är godtagbart medan finländare och islänningar tycker man ska gå tillbaks till jobbet senaste efter en vecka Mobbning på jobbet är däremot något som alla tycker kan vara orsak till lång sjukskrivning 21 dagar ansåg alla tillfrågade i snitt och hela 34 dagar tyckte norrmännen I Danmark uppfattas 39 sjukdagar som en rimligt lång rehabilitering för att återhämta sig från jobbstress Det intressanta är att folk som jobbar få timmar per vecka accepterar flest sjukskrivningsdagar på grund av stress Däremot kan en majoritet av nordborna med övervikt för norrmän och svenskar tänka sig att gå tillbaka till jobbet under en sjukdomsperiod ifall arbetsgivaren bara gör det praktiskt möjligt Överlag anser unga nordbor och anställda inom den offentliga sektorn jämfört med privatanställda oftare att man kan sjukskriva sig De som jobbar många timmar i veckan har en mer negativ attityd till sjukskrivningar än folk med kortare arbetsdagar Kvinnor förhåller sig något mer restriktivt till sjuk skrivning än män Tusen i vart land De här uppgifterna framgår ur den färska nordiska jämförelsen om sjukskrivningar som Nordiska ministerrådet beställt Tusen personer i vart och ett av de fem nordiska länderna intervjuades per telefon Attitydundersökningen ingår i en större utredning om den nordiska ohälsan som ska ligga till grund för politiska beslut I två år har en nordisk tjänstemannagrupp sökt svaret på varför skillnaden i sjukskrivningar är så stor mellan de nordiska länderna Det visade sig att jämförelser är mycket vanskliga att göra på grund av olikheter i det statistiska underlaget och också att effekterna av de åtgärder som genomförts är svåra att analysera Om någon hade en bild av att vi skulle finna en magisk trollstav som tar bort sjuk frånvaron så var det fel säger medicinalrådet Asko Aalto som lett utredningsarbetet de senaste åtta månaderna Därför ägnade gruppen mycket tid åt att diskutera statistiska problem och att kartlägga uppsjön av politiska initiativ i de nordiska länderna Det är svårt att se vad som lett till vad överlappningarna är många Men klart är att attityderna hos ländernas medborgare till sjukskrivningar spelar en viss roll Däremot tycks nivåerna på ersättningssystemen inte ha någon betydelse Norge har exempelvis 100 procent sjukersättning Island 23 procent men först efter 14 dagar Frågan om sjukskrivningar är politiskt laddad och har under hela 2000 talet varit en källa till intensiv debatt Forskarna har därför nöjt sig med att kartlägga nuläget Vi har undvikit politiska ställningstaganden de hör inte till tjänstemännen säger Aalto I en nordisk jämförelse toppar Sverige sjukskrivningsstatistiken även i ett EU perspektiv följt av Norge Danmark och Finland ligger mycket längre

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/nyheter/nyheter-2007/foerkyld-med-feber-raett-att-stanna-hemma (2015-03-26)
    Open archived version from archive



  •