archive-org.com » ORG » A » ARBEIDSLIVINORDEN.ORG

Total: 857

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Direkt från Helsingfors: Sommarjobbet sitter hårt åt — Arbeidsliv i Norden
    I en tid då så många finländska ungdomar skaffar sig en högre utbildning går det inte att konkurrera med betyg Det är de rätta kontakterna som gäller och arbetsintygen som visar att man skött sig på jobbet under tidigare somrar Jag börjar få dåligt samvete för att jag som förälder inte hårdare marknadsför mina barn Om jag minns rätt var det min egen far som ordnade det första riktiga sommarjobbet som butikshjälp Då var jag 15 år gammal Före det hade jag bara legat på knä i odlingarna under heta sommardagar Men någonstans måste man ju börja sin karriär Å andra sidan är jag osäker på om potentiella arbetsgivare faktiskt låter sig övertygas av föräldrarnas omsorg Kommunsektorn och butikerna hör till de stora arbetsgivarna för ungdomar Helsingfors stad anställer till exempel 1 000 ungdomar i åldern 16 17 år Men om dem konkurrerar över 30 000 killar och tjejer Chansen att lyckas är alltså en på trettio Och antalet sökande ökar för varje år Då är det inte så konstigt att unga med lite sämre självförtroende bara ger upp Sommarjobbet borde vara en fin försmak på arbetskarriären Nu blir det ett hinder som många inte klarar av att klättra över Arbetsminister Lauri Ihalainen uppmanade nyligen arbetsgivarna att anställa fler ungdomar Men i detta dystra ekonomiska läge räcker det inte ens att arbetsgivaren får så kallat Sanssi lönestöd på 700 euro i månaden i upp till nio månader De anställer ändå inte unga Bristen på sommarjobb är bara ett symptom En större andel unga än tidigare står utan jobb och de som har jobb tjänar relativt sett mindre än tidigare Det har sagts förr de unga har blivit de stora förlorarna på arbetsmarknaden Artikler Innsikt og analyse Forskning Portrett Debatt Kommentar Leder Direkte fra Direkte fra København Direkte fra Helsinki Direkt

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/direkte-fra/direkte-fra-helsinki/article.2013-05-14.7392273672 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Bjarne Brøndbo, arbeidsgiveren som ikke sa nei etter første forsøk — Arbeidsliv i Norden
    uttrykk for er et løp som lærekandidat et dårlig råd Mitt råd var derfor at hvis du vil bli bilmekaniker må du fullføre skolen og ta fagbrev Det endte med at gutten lyttet til en hadde tillit til og det var meg så han sa OK jeg starter på bilmekanikeren igjen forteller Bjarne Brøndbo Kjent musiker Han er ikke en hvilken som helst arbeidsgiver Som frontfigur og vokalist i Trønderrockgruppa D D E er han vant til å ferdes blant mennesker Det har hjulpet han nå sier han til Arbeidsliv i Norden Jeg er ikke noen regelrytter Jeg er flinkere med folk når jeg kan bruke den kompetansen jeg har fått gjennom mange år og mange møter med folk Så det finnes ikke noen lærebok som jeg har satt meg inn i Dette må være en vinn vinn situasjon Vi betalte for eksempel ikke for gutten Han fikk sin lønn gjennom NAV og sånn må det være Vi er også med i et prosjekt nå som heter Ringer i vannet mellom Næringslivets hovedorganisasjon NHO og NAV som går på dette å tilbakeføre en arbeidstaker til arbeidslivet Det kan være en femtiåring som har jobbet i tretti år i samme firma som plutselig er blitt nedlagt og som derfor har store vanskeligheter med å komme tilbake til arbeidslivet Vi er med i et prosjekt under den ordningen og skal neste uke møte en medarbeider som kanskje skal starte hos oss Da er vinn vinn situasjonen en selvfølge for oss at vi får flinke folk kan ha rimelig arbeidskraft i en periode og at vi kan rekruttere flinke folk etter en prøveperiode Vi har hatt folk på lønnstilskudd i en periode som har blitt fast ansatt for eksempel en kar som er utdannet bilmekaniker og trengte en praksisplass Han hadde vært syk i åtte måneder omtrent samtidig som han fikk fagbrevet som bilmekaniker og hadde derfor problemer med å få jobb som bilmekaniker Altså selv med fagbrev var arbeidsgiverne skeptiske til en med et åtte måneder langt sykefravær etter endt fagprøve Han fikk plass hos oss og ble fast ansatt etter to og en halv måned Han er jo en fenomenal arbeider Hva vil du si til andre arbeidsgivere som lurer på om dette er noe Nå tror jeg at det foretaket som vi driver egner seg spesielt godt et bildelmonteringsanlegg Vi har alt fra arbeidsoppgaver der du ikke trenger noen spesielle forkunnskaper til mer krevende arbeidsoppgaver Vi har rutinearbeid som gjentas hver dag hver uke vi har en salgsavdeling der man kun sitter ved en PC Vi kan godt ha en medarbeider som kommer i rullestol Det er ingen begrensning Fleksible på fravær Det vi har gjort og da må på jeg ta med kona mi er kort og godt å være tydelig på at alle som er ansatt er veldig viktige for oss viktige for at butikken skal gå rundt og viktige for at vi skal klare å levere og etterleve det kundene våre forventer Vi spiser varm mat sammen

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/portrett/portrett-2013/article.2013-05-15.5555105833 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Direkt från Reykjavik: Centerpartiet vann storseger på Island — Arbeidsliv i Norden
    centerpartiet Framsóknarflokkurinn bildar en regering med det konservativa partiet Sjálfstæðisflokkurinn har ett samarbete med Sjálfstæðisflokkurinn historiskt sett haft negativa följder för Framsóknarflokkurinn Partiet har alltid förlorat röster på att samarbeta med det konservativa partiet Dessutom skulle det konservativa partiet som det största partiet knappast ge efter vad gäller statsministerposten Centerpartiledaren föredrar därför möjligen en trepartiregering mellan Framsóknarflokkurinn socialdemokraterna Samfylkingin och Vänsterpartiet de Gröna VG Det skulle i så fall bli en regering som är ovanlig för Islands del men en sådan regering skulle nu utan tvivel helt och hållet bildas utgående från centerpartistiska förutsättningar Framsóknarflokkurinns partiledare skulle bli statsminister Centerpartiet har varit generöst med sina vallöften de senaste veckorna Partiet anser att regeringens skuldsanering inte har fungerat som den borde och har lovat en skuldsanering som skulle bli kraftigare än hittills Indexregleringen inom den isländska ekonomin ska bort Och en folkomröstning ska avgöra om förhandlingarna med EU ska slutföras eller inte I en treparti regering skulle Framsóknarflokkurinn kräva en skuldsanering i enlighet med sina vallöften samt en folkomröstning där islänningarna bestämmer om de vill att förhandlingarna med EU ska slutföras eller inte Men hur det än blir är parlamentsvalet ett historiskt val Två nya partier har fått representanter i alltinget Och ett stort antal röster fördelades bland många nya partier som inte fick in sina representanter De nya parlamentsledamöterna är trots det ovanligt många 27 till antalet Den yngste ledamoten är 22 år och den äldsta är 68 år båda kvinnor Kvinnorna utgör nu 39 7 procent av ledamöterna medan de var 42 9 procent före valet Men valdeltagandet var rekordlågt Ibland talas det om att det råder en politisk kris på Island Artikler Innsikt og analyse Forskning Portrett Debatt Kommentar Leder Direkte fra Direkte fra København Direkte fra Helsinki Direkte fra Mariehamn Direkte fra Nuuk Direkte fra Oslo Direkte

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/direkte-fra/direkte-fra-reykjavik/article.2013-04-29.5064889895 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Leder: Useriøse arbeidsforhold under press — Arbeidsliv i Norden
    at tilstrømming av arbeidskraft skal underminere reglene på arbeidsmarkedene i Norden skjerpes innsatsen mot sosial dumping skjønt her har landene valgt ulike strategier og begreper I Norge er allmenngjøring av tariffavtaler et viktig verktøy for å sikre arbeidstakernes rettigheter og hindre sosial dumping Nylig avsa Høyesterett en banebrytende dom mot arbeidsgivernes søksmål Den slår fast at den norske praksisen ikke er i strid med EØS retten og kan opprettholdes fullt ut I Danmark har den sosialdemokratiske regjeringen gjort det til en merkesak å bekjempe sosial dumping og skjerper nå kursen ved å innføre en rekke nye tiltak som skal hindre at utenlandske arbeidstakere får dårligere lønns og arbeidsforhold enn dansker De nye reglene hjelper godt selv om de ikke får helt bukt med problemet hevder Søren Kaj Andersen som forsker på feltet I Sverige beskyldes regjeringen for å ha overlatt til arbeidsgiverne å styre behovet for og dermed kontrollen med utenlandsk arbeidskraft En svensk arbeidstillatelse sies nå å være den enkleste måten å komme seg inn i Schengen Fagforeningen som organiserer arbeidstakere innen hotell og restaurantnæringen klager på en utvikling mot slavelignende forhold med lave lønninger og lange arbeidstider som ødelegger for dem det gjelder kollektivavtalen og forholdene i bransjen De etterlyser regler som kan stoppe useriøse arbeidsgivere At mobilitet på tvers av grenser har sine positive sider er ikke minst estere i Finland et eksempel på Arbeidere fra Estland har bidratt til at byggebransjen i Finland blomstrer Men hva fører utvandringen til i avsenderlandet Tappes landene for verdifull arbeidskraft er spørsmålet som skal utredes i nordisk regi Nordiske arbeidsmarkedsmodeller med parts og trepartsamarbeid skulle i seg selv virke som buffer mot sosial dumping Så enkelt er det likevel ikke Utnytting av enkeltpersoner og useriøse arbeidsforhold krever en ekstra innsats Artikler Innsikt og analyse Forskning Portrett Debatt Kommentar Leder Leder

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/leder/leder-2013/article.2013-04-15.1311929076 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • ILO: Europas unge må få jobb og tilliten må bygges opp — Arbeidsliv i Norden
    kommisjonen Det er et forsøk på å få regjering arbeidsgivere og arbeidstakere til å sette seg sammen og diskutere utfordringene fremover Samme opplegg har vært gjennomført Irland og nå står Portugal Spania og Hellas for tur ILOs nye rolle Trepartssamarbeid og den sosiale dialogen er ILOs kjerneanliggende Den sosiale dialogen skal bidra til å finne frem til løsninger i fellesskap Dette er et område der generalsekretæren mener at ILO kan intervenere og involveres på nasjonalt nivå Nettopp den sosiale dialogen er et av ofrene for krisa i Europa men å snakke sammen er alltid bedre enn å presse løsningene på folk sier Guy Ryder og viser til Hellas som et godt eksempel Her har den sosiale dialogen ganske enkelt brutt fullstendig sammen Når vi drar til Hellas i juni sammen med EU kommisjonen er jobben vår å prøve å få prosessen med den sosiale dialogen i gang igjen Det er det samme med Spania Spania har sterke tradisjoner for sosial dialog men den fungerer ikke nå Det gjelder også Portugal men ikke Irland Der har de et system for sosial dialog Ikke det samme som før krisen har gjort at det er organisert på en ny måte men det er et system Guy Ryders ambisjon for ILOs nye rolle er å være nærmere medlemmene på nasjonalt nivå men også utdype partnerskap på regionalt nivå ILO vil være med å sette den politiske jobbagenden og snakke med institusjoner som IMF som har stor innvirkning på det som skjer i Europa Det er heller ikke tilfeldig hvem som er invitert til å snakke på konferansen Det er EU kommissær for arbeid inkludering og sosiale saker Lásló Andor visepresidenten for Europakommisjonen Olli Rehn viceadministrerende direktør i IMF Min Zhu generalsekretæren i OECD Angel Gurria generalsekretæren i Den europeiske fagbevegelsen ETUC Bernadette Segol og det er selvfølgelig fremtredende medlemmer av Europas arbeidsgiverorganisasjoner og regjeringssjefer som Norges statsminister Jens Stoltenberg som representant for vertskapet Så vi må jobbe på to plan på det regionale med internasjonale organisasjoner og på det nasjonale plan med direkte intervensjon og med sosial dialog som metode Sosial dialog fremmer tillit Det er helt klart at der er de landene som har en vellykket sosial dialog som også har stått best imot krisen i Europa Se på Østerrike de nordiske landene ikke minst Sverige har gjort det bra når det gjelder å minimere effektene av krisen Nå er flere land i ferd med å fremforhandle nye arbeidsmarkedsreformer på basis av sosial dialog Frankrike i går Nederland holder på Så det skjer mye fremholder han Det ble også en snakkis blant dem som ankom søndag kveld om faren for streik i Norge fra mandag Men partene snakket sammen og neste dag hadde de funnet frem til en løsning Det var en påminnelse om hvordan den nordiske modellen kan virke Partene finner frem til løsninger sammen institusjonene er der tilliten finnes og systemet ser ut til å fungere godt Guy Ryder ILO statsminister Jens Stoltenberg och Angel Gurria OECD Statsminister Jens Stoltenberg understreket

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/insikt-og-analyse/innsikt-og-analyse-2013/article.2013-04-11.0431591260 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Direkte fra København: Akutpakke eller kaputpakke — Arbeidsliv i Norden
    har været nødt til at fastholde dagpengeforringelserne for at få De radikale med i regering og det er dyrt betalt kritikken har haglet ned over regeringen Og kritikken er ikke aftaget i styrke selvom regeringen har lanceret en akutpakke der skal sikre en særlig jobindsats over for de mange tusinde arbejdsløse modtagere af dagpenge der i år ryger ud af dagpengesystemet og må fortsætte på den langt lavere kontanthjælp eller helt uden offentlig forsørgelse Akutpakken afsætter over tre hundrede millioner kroner til en såkaldt holdholdt akutindsats der udbyder opkvalificerende kurser til berørte dagpengemodtagere og stiller dem foran i køen til ledige job Men det skaber så få job at beskæftigelsesminister Mette Frederiksen S har erkendt at det går for langsomt Hun skyder skylden på den økonomiske krise og fastholder at akutpakken virker Den vurdering står regeringen ret alene med Mere end 50 procent af danskerne synes at regeringen har gjort for lidt for at hjælpe de personer der står til at ryge ud af dagpengesystemet Den liberale tænketank Cepos mener at regeringens plan om akutjob vil skævvride arbejdsmarkedet og borgerlige partier kalder aftalen for urimelig og diskriminerede Akutpakken er ifølge de mange kritikere ved udvikle sig til en kaput pakke altså itu De forudser at dagpengesagen kan koste regeringen livet med mindre der kommer fuld tryk på beskæftigelsen Det sker dog næppe foreløbig Arbejdsløsheden ligger stadig stabilt på seks procent som den har gjort de seneste tre år Artikler Innsikt og analyse Forskning Portrett Debatt Kommentar Leder Direkte fra Direkte fra København Direkte fra København Akutpakke eller kaputpakke Direkte fra Helsinki Direkte fra Mariehamn Direkte fra Nuuk Direkte fra Oslo Direkte fra Reykjavik Direkte fra Torshavn Direkte fra Stockholm Direkte fra Brussels Direkte fra Roma Direkte fra Bornholm Direkte fra København Dråben der fik bægeret til at flyde over for

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/direkte-fra/direkte-fra-koebenhavn/article.2013-04-15.4351704464 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Direkte fra Nuuk: Ny regering skærper kravene til de udenlandske selskaber — Arbeidsliv i Norden
    med hjemmestyret fra 1979 ordningen der blev erstattet af selvstyre 30 år senere Også på det vigtige råstofområde lyder der helt nye toner Grønland tager et opgør med landets 25 år gamle forbud mod udvinding af uran så mineselskaber kan få lov til at udvinde det radioaktive stof i undergrunden Samtidig har koalitionen også varslet strammere regler for mineselskaberne på andre områder Den nye koalition ønsker at indføre en royalty på mineområdet en afgift til Grønland for at selskaberne kan udnytte ressourcerne i undergrunden I dag skal indtægterne komme via selskabsskatter Men det er for usikkert og med royalty er Grønland sikker på indtægter fra dag et mener koalitionen Omvendt er det endnu usikkert hvordan en sådan model skal se ud i detaljer og hvordan modellen kan blive spiselig for mineselskaberne En mulig løsning kan være en sænkning af selskabsskatten som kompensation Men det ændrer ikke ved den grundlæggende konflikt at politikerne med et pennestrøg gør landet til en ustabil samarbejdspartner fordi de grundlæggende spilleregler bliver ændret I tilgift ønsker den nye koalition at genvurdere hele det økonomiske grundlag når det gælder de helt store milliardprojekter som for eksempel anlæggelse af en stor jernmine eller et aluminiumsmelteværk Den daværende koalition fik forud for valget en såkaldt storskalalov på plads der skal sikre både attraktive forhold for de udenlandske selskaber der søger mod Grønland og ordentlige rammer på området Nu skal loven revideres så blandt andet den grønlandske fagbevægelse sikres forhandlingsretten for de flere tusinde udenlandske bygningsarbejdere i anlægsfasen Den ordning vil uden tvivl gøre projekterne dyrere og spørgsmålet er efterfølgende om de kan lade sig realisere Artikler Innsikt og analyse Forskning Portrett Debatt Kommentar Leder Direkte fra Direkte fra København Direkte fra Helsinki Direkte fra Mariehamn Direkte fra Nuuk Direkte fra Nuuk Ny regering skærper kravene til de udenlandske selskaber

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/direkte-fra/direkte-fra-nuuk/article.2013-04-02.3563449404 (2015-03-26)
    Open archived version from archive

  • Direkt från Stockholm: Unga trivs sämst på arbetet — Arbeidsliv i Norden
    år och under trivs sämre på arbetet än de som är över 55 och att yngre sjukskriver sig oftare än de som är över 55 De yngre känner sig mindre motiverade i arbetet än de äldre och de ser inte fram mot arbetet i lika stor utsträckning De anser inte att deras åsikter respekteras och är också mindre nöjda med arbetsuppgifterna och innehållet i arbetet än de äldre Nära hälften 46 procent av åldersgruppen under 30 år anser dessutom inte att deras kompetens tas tillvara De unga är också sjukskrivna mer än de äldre och de tror dessutom att de kommer att sjukskriva sig mer än de äldre Om man spetsar till det de äldre går i pension och de yngre går hem skriver Lars Hjalmarsson och Stefan Persson vd respektive ordföranden i Sveriges Företagshälsor som finansierar barometern Undersökningen ger inget svar på varför de yngre svarar som de gör Ställer de kanske högre krav Eller är de som svarat så pass unga att många ännu inte etablerat sig på arbetsmarknaden utan jobbar mer likt den unge mannen på tunnelbanan det vill säga med korta extrajobb Oavsett skälen signalerar det att det finns mycket övrigt att önska gäller arbetsmiljön på många arbetsplatser I det offentliga samtalet talas ofta om behovet av livslångt lärande om behovet av att så många som möjligt arbetar så långt upp i åren som möjligt om att kunskap och kompetensutveckling är viktigare än anställningsår för den som är trygg Det är så vi ska kunna möta den allt tuffare konkurrensen i en global värld Dessa önskemål rimmar dåligt med vad Jobbhälsobarometern visar Många av de unga tycker inte att deras kompetens används och de är inte ensamma Outnyttjad kompetens är dessvärre ett problem för många arbetstagare Om man inte tycker att den kompetens man har används

    Original URL path: http://www.arbeidslivinorden.org/artikler/direkte-fra/direkte-fra-stockholm/article.2013-03-21.7928672599 (2015-03-26)
    Open archived version from archive



  •