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  • Priorité handicape Mouvement inter-académique 2014 et tableau des (...) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    qui avoisinait les 50 et qui a beaucoup diminué au moment du changement de procédure d affectation de la priorité Comme nous l avions déjà souligné les autres années des collègues même s ils ont une reconnaissance de la Maison du Handicap ne se déclarent pas quand d autres ne font même pas la démarche pour se faire reconnaître De fait les collègues considèrent souvent que cette reconnaissance ne sert à rien dans la plupart des cas pour la mutation et c est malheureusement souvent la réalité Ce groupe de travail doit permettre d améliorer les conditions d exercice au sein de l Education Nationale pour ces collègues en souffrance Depuis quelques années le Rectorat de Créteil s est engagé sur un axe de responsabilité sociale de l Etat employeur la prise en compte des travailleurs handicapés les conditions de travail la prise en compte des situations particulières des collègues Même si sur la prise en compte de la situation particulière des collègues le Rectorat a amplifié son engagement et ses actions cela reste très insuffisant en ce qui concerne la prise en compte des situations particulières pour les mutations et l amélioration des conditions de travail Le ministère exige des personnels qu ils aient la reconnaissance par la Maison du Handicap pour qu ils puissent bénéficier d une priorité de mutation La CGT Educ action considère en conséquence anormal que les décisions de la Maison du Handicap ne soient pas suivies d une bonification priorité handicap Nous réitérons notre revendication sur l automaticité de cette reconnaissance Il semblerait d ailleurs que toutes les académies ne fonctionnent pas de la même façon sur l attribution de cette bonification Il est anormal que tous les collègues en situation de handicap ne soient pas traités de la même manière En matière de

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  • Non titulaires, que faire en cas d’arrêt de travail ? - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    de Sécurité sociale IJSS L agent non titulaire communique au service gestionnaire le montant des indemnités journalières versées par la CPAM dès qu il en a connaissance sous peine de suspension du traitement ATTENTION l La durée d un arrêt maladie est égale à la durée de l arrêt initial et de sa ses prolongation s éventuelle s Il convient donc dans tous les cas de transmettre l arrêt maladie à la CPAM et au service gestionnaire Incidences sur le traitement de l agent non titulaire S il y a maintien de tout ou partie du traitement précompte des indemnités journalières de Sécurité Sociale Sinon précompte du traitement correspondant au nombre de jours de l arrêt maladie mais l intéressé e perçoit des indemnités journalières de la Sécurité Sociale Temps partiel thérapeutique Les agents non titulaires sont affiliés aux CPAM pour bénéficier des dispositions relatives au temps partiel pour motif thérapeutique instaurées par le régime général de la Sécurité Sociale Le temps partiel pour raison thérapeutique est prescrit pour une durée de trois mois renouvelable sur l avis du médecin conseil de la Sécurité Sociale et la durée totale ne peut excéder un an Les agents non titulaires qui souhaitent

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  • LES VIOLENCES ET LES INCIVILITES AU TRAVAIL - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    de nos droits Ce guide édité par le ministère et mis à jour par la CGT Educ action Créteil est là pour vous aider GUIDE LES VIOLENCES ET LES INCIVILITES AU TRAVAIL CRETEIL Voir aussi le guide souffrance au travail de la Fédération de l Enseignement de la Recherche et de la Culture Guide FERC Articles similaires Guide syndical spécial pour les personnels administratifs techniciens de santé et sociaux Tous

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  • Santé au travail - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    de candidature Vendredi mardi 20 octobre 2015 Tags ATSS Santé au travail Enseignants CPE et COP Guide syndical spécial pour les personnels administratifs techniciens de santé et sociaux Sommaire p 3 Édito Patrick Désiré Secrétaire général p 4 5 Toutes et tous ensemble p 6 Traitement p 7 Action sociale p 8 9 Retraites p 10 11 Santé au travail Prévention des risques p 12 13 Obligations de service p 14 15 Statut p 16 17 lundi 19 janvier 2015 Tags Mutation Rémunération ATSS Une Guide Santé au travail Non titulaires que faire en cas d arrêt de travail DANS TOUS LES CAS Prévenir son supérieur hiérarchique de son arrêt et de sa durée Envoyer à la CPAM les volets n 1 et 2 de l arrêt de travail dès obtention Envoyer au service gestionnaire sous couvert de son supérieur hiérarchique le volet n 3 de lundi 20 octobre 2014 Tags Non titulaire Santé au travail LES VIOLENCES ET LES INCIVILITES AU TRAVAIL Les conditions de travail ne cessent de se dégrader et en corolaire les violences envers les élèves et les personnels se sont multipliés Face à la souffrance au travail il ne faut pas resté isolé Des procédures existent et sont des points s appuie mercredi 28 mai 2014 Tags Guide Santé au travail Priorité handicape Mouvement inter académique 2014 et tableau des évolutions Cette année encore nous pouvons constater que peu de bonifications priorité handicap ont été formulées par les collègues au regard de la réalité du terrain et de la dégradation des conditions de travail de manière générale 36 demandes cette année lundi 3 février 2014 Tags Mutation Santé au travail Enseignants CPE et COP 8 pages Santé Sécurité au travail dans les établissements scolaires 8 pages santé travail conçu pour apporter une aide dans la

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  • Santé au travail - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    temps plein Date limite du dépôt des dossiers de candidature Vendredi mardi 20 octobre 2015 Tags ATSS Santé au travail Enseignants CPE et COP Guide syndical spécial pour les personnels administratifs techniciens de santé et sociaux Sommaire p 3 Édito Patrick Désiré Secrétaire général p 4 5 Toutes et tous ensemble p 6 Traitement p 7 Action sociale p 8 9 Retraites p 10 11 Santé au travail Prévention des risques p 12 13 Obligations de service p 14 15 Statut p 16 17 lundi 19 janvier 2015 Tags Mutation Rémunération ATSS Une Guide Santé au travail Non titulaires que faire en cas d arrêt de travail DANS TOUS LES CAS Prévenir son supérieur hiérarchique de son arrêt et de sa durée Envoyer à la CPAM les volets n 1 et 2 de l arrêt de travail dès obtention Envoyer au service gestionnaire sous couvert de son supérieur hiérarchique le volet n 3 de lundi 20 octobre 2014 Tags Non titulaire Santé au travail LES VIOLENCES ET LES INCIVILITES AU TRAVAIL Les conditions de travail ne cessent de se dégrader et en corolaire les violences envers les élèves et les personnels se sont multipliés Face à la souffrance au travail il ne faut pas resté isolé Des procédures existent et sont des points s appuie mercredi 28 mai 2014 Tags Guide Santé au travail Priorité handicape Mouvement inter académique 2014 et tableau des évolutions Cette année encore nous pouvons constater que peu de bonifications priorité handicap ont été formulées par les collègues au regard de la réalité du terrain et de la dégradation des conditions de travail de manière générale 36 demandes cette année lundi 3 février 2014 Tags Mutation Santé au travail Enseignants CPE et COP 8 pages Santé Sécurité au travail dans les établissements scolaires 8 pages santé

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  • TEMPS PARTIELS pour les ATSS - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    Lorsque le temps partiel de droit est pris à la suite de la naissance ou de l adoption d un enfant il peut prendre effet à tout moment à compter de la naissance de l enfant et jusqu à son troisième anniversaire ou pour un délai de trois ans à compter de l arrivée au foyer de l enfant adopté Il est également accordé quel que soit le rang de l enfant Il peut également être accordé à la suite d un congé de maternité de paternité d adoption ou d un congé parental Lorsque le temps partiel de droit est pris pour donner des soins l autorisation doit être subordonnée à la production d un certificat médical hospitalier Ce certificat médical doit être renouvelé tous les six mois L agent concerné devra également produire un document attestant du lien de parenté l unissant à son ascendant ou de la qualité du conjoint b Temps partiel de droit pour les travailleurs handicapés Le temps partiel est accordé de plein droit après avis du médecin de prévention et sur présentation de la RQTH S agissant du bénéfice du temps partiel pour s occuper d un conjoint ou d un ascendant handicapé il est subordonné à la détention de la carte d invalidité et ou au versement de l allocation pour adultes handicapés et ou de l indemnité compensatrice pour tierce personne S agissant du bénéfice du temps partiel pour s occuper d un enfant handicapé il est subordonné au versement de l allocation d éducation spéciale c Temps partiel pour création d entreprise Un agent qui créée ou reprend une entreprise peut être autorisé à travailler à temps partiel pour une durée d un an renouvelable au plus un an d Temps partiel sur autorisation Ce temps partiel sur autorisation peut

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  • Temps partiel - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    les textes et que le fonctionnaire mardi 15 décembre 2015 Tags Santé au travail Enseignants CPE et COP Temps partiel TEMPS PARTIELS pour les ATSS Le temps partiel peut être demandé par les fonctionnaires titulaires de l Etat les fonctionnaires stagiaires la durée du stage sera prolongée d autant Par exemple lorsque la durée du stage est fixée à 1 an par les textes et que le fonctionnaire vendredi 3

    Original URL path: http://www.cgteduccreteil.org/spip.php?page=mot&id_mot=51&debut_mots_freres=20 (2016-02-10)
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  • Temps partiel - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    du stage est fixée à 1 an par les textes et que le fonctionnaire mardi 15 décembre 2015 Tags Santé au travail Enseignants CPE et COP Temps partiel TEMPS PARTIELS pour les ATSS Le temps partiel peut être demandé par les fonctionnaires titulaires de l Etat les fonctionnaires stagiaires la durée du stage sera prolongée d autant Par exemple lorsque la durée du stage est fixée à 1 an par

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