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  • Assistants d’éducation, pédagogiques, et APS (Sept. 2015) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    l objet d un recrutement et de conditions d emplois spécifiques à leurs missions Vous trouverez sur notre site national une rubrique AESH vous donnant toutes les informations les concernant Textes publications spécifiques Ce guide se consacre donc maintenant uniquement aux personnels recrutés sur des emplois d AED Assistants d Éducation AP Assistants Pédagogiques APS Assistants de Prévention et de Sécurité Articles similaires Guide syndical spécial pour les personnels administratifs

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  • Guide du manifestant arrêté - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    magistrature Articles similaires Tous en grève lundi 8 juin 2015 contre la précarité dans les GRETA et pour un véritable service public de la Formation Continue Amplifions la mobilisation tous en grève le 11 juin Grèce France Europe l austérité tue la démocratie meurt Résistons Rassemblement pour le réemploi de tous les non titulaires Dans la même rubrique Fiches pratiques santé au travail AGIR en CA contre les DHG au

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  • Droits et statuts - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    samedi 6 septembre 2014 Tags Précarité Non titulaire CCP Une Guide CDI Concours réservé Droits et statuts Cumuls d activités Liens pour l académie de Créteil le serveur où effectuer les demandes note technique relative aux demandes Circulaire rectorale n 2009 046 Réglementation La loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 rappelle le principe mardi 4 février 2014 Tags Enseignants CPE et COP Droits et statuts

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  • Guide - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    Guide Guide Accès au guide des écoles en cliquant sur ce lien sur le site national de la CGT Educ action Organisation des écoles maternelles et élémentaires MAJ octobre 2006 Sommaire Fiche 1 Les dispositions communes aux établissements scolaires et aux écoles p 3 Fiche 2 Le conseil d école p 4 5 Fiche 3 Le Conseil des maîtres le conseil des vendredi 28 mai 2010 Tags Premier degré Guide

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  • Corps, grade, grille, avancement : Comment s’y retrouver ? - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    différents et astreints à des obligations de service différentes Au cours de sa carrière l agent peut être amené à changer de corps soit par voie de promotion concours interne examen professionnel liste d aptitude soit par voie de détachement suivi ou non d une intégration dans le nouveau corps Grade Le grade est un titre attribué à l agent personnellement par la titularisation Il lui donne vocation à occuper des emplois correspondant à ce grade La séparation du grade et de l emploi est un principe fondamental Si l emploi de l agent est supprimé ledit agent à vocation à occuper un autre emploi correspondant au même grade en fonction des dispositions propres à son statut particulier L Administration ne peut donc pas légalement licencier l agent du seul fait de la disparition de son emploi L emploi Dans la fonction publique l emploi correspond à une double notion une notion budgétaire c est la loi de finance pour la FPE qui crée les postes budgétaires autorisant la rémunération des fonctionnaires qui vont les occuper ou qui les supprime après avis des comités techniques paritaires une notion administrative dans cette optique l emploi est le poste de travail existant La grille indiciaire Les différents emplois dans la Fonction Publique sont organisés en fonction du niveau de recrutement au sein d une grille de traitement appelée aussi grille indiciaire Ces emplois font l objet d un classement hiérarchique en trois catégories A B C A chaque emploi correspond un indice Cet indice permet de déterminer le traitement de base La grille indiciaire s applique aux trois fonctions publiques FPE FPH et FPT Pour connaitre les grilles indiciaires dans l éducation se reporter au guide spécial rémunération L avancement L avancement est une garantie statutaire Il existe l avancement d échelon

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  • Mouvement intra académique ATSS (administratif) 2014 - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    25 Melun Bourse du travail de Melun 15 rue Pajol 01 64 14 25 85 Dates Saint Denis Créteil Melun Mardi 18 mars De 10h à 12h et 14h à 16h Mercredi 19 mars De 10h à 12h Jeudi 20 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h et 14h à 16h De 14h à 16h Vendredi 21 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h Samedi 22 mars De 8 H à 11H Lundi 24 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h De 10h à 12h Mardi 25 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h Mercredi 26 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h et 14h à 16h Jeudi 27 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h et 14h à 16h De 14h à 16h Vendredi 28 mars De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h et 14h à 16h De 10h à 12h Samedi 29 mars 8 H à 11H Calendrier Ouverture du serveur AMIA pour saisie des voeux du 17 mars au 4 avril 2014 Les confirmations de mutation doivent être éditées par l agent entre le 5 et le 7 avril pour être retourné au plus tard le 14 avril à l administration Date des CAPA o ADAENES 28 mai o ATRF 28 mai o SAENES 2 juin o ATEE le 3 juin o Infermier e 4 juin o ASJENES 5 juin o Assistant e sociale e 6 juin Consultation des résultats le lendemain des CAPA sur AMIA Barèmes circulaire rectorale circulaire mouvement intra ATSS 2014 annexe 1 calendrier des opérations annexe 2 groupements de communes annexe 3

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  • Reclassement catégorie C au 1er janvier 2014 Grilles reçues le 1er octobre (...) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    par la Fonction publique dimanche 6 octobre 2013 Les gains réels se cantonnent aux 5 premiers échelons des échelles 4 et 5 qui sont relevés de quelques points d indice à chaque augmentation du SMIC et sont limités à 4 ou 5 points d indice Pour la CGT c est une mesure d affichage politique qui masque pour l essentiel des dépenses contraintes EN effet cette nouvelle grille a deux objectifs ne plus obliger pendant deux ans la Fonction publique à relever le minimum de la grille des fonctionnaires quand le SMIC est relevé au 1 er janvier de chaque année diminuer le nombre d agents de catégorie C relevant de la GIPA alors qu ils ont eu une progression d échelon Le gel du point d indice augmente mécaniquement le nombre d agent relevant de la GIPA de façon très importante Articles similaires Guide syndical spécial pour les personnels administratifs techniciens de santé et sociaux Grille catégorie C et B 1 er grade au 1 er février 2014 Tableau d avancement pour le corps des Adjoints Administratifs RASSEMBLEMENT DES PERSONNELS DU RECTORAT Dans la même rubrique Fiches pratiques santé au travail AGIR en CA contre les DHG au rabais

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  • Compte rendu de la CCP du 6 mars 2014 - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    Il demande à avoir une marge de manœuvre de la souplesse Il est nécessaire sain et normal qu un recrutement régulier de contractuels soit fait Selon lui être contractuel est une chance car cela s inscrit dans un parcours de futur titulaire mais il conçoit que ce n est pas non plus une situation idéale Suite à une intervention qui porte sur la difficulté des contractuels dans l académie de Créteil Monsieur Bruant l entend mais quelques soient les raisons le rectorat ne peut être tenu responsable des difficultés sociales de certaines régions Il est porté à l attention de monsieur Bruant que le nombre de contractuels est en augmentations depuis ces dernières années le chiffre ayant presque doublé Sachant que 10 des personnels de l académie sont non titulaires Affectation Monsieur Albaud annonce une hausse des affectations dans la voie générale et technologique au contraire de la voie professionnelle qui est en baisse Forte hausse continue en technologie en SVT et en EPS Hausse continue en mathématiques et en lettres modernes Forte baisse en arts plastiques en allemand et en espagnol Baisse en documentation et stabilité sur les CPE et en anglais Il y a une réelle réflexion sur la question de la formation des enseignants Monsieur Bruant annonce la grande majorité des non titulaires sont nommés avant le 1 er septembre la CGT insiste sur la situation de beaucoup de collègues qui se retrouvent sans salaire et sans indemnités chômage au mois de septembre Monsieur le DRRH le reconnaît et nous informe qu il recherche un moyen de résoudre ce réel problème La question des avis défavorables des chefs d établissement est abordée Globalement il est dit que la plupart des contractuels sont maintenus malgré des réclamations L avis défavorable ne se traduit pas forcément par un non réemploi En effet les situations sont étudiées au cas par cas avec bienveillance Les organisations syndicales présentes demandent que l information sur les avis défavorables se fasse en amont et non pas à la dernière minute pour que les personnels concernés puissent avoir la possibilité de réagir au plus vite Les organisations syndicales insistent sur la formation des enseignants non titulaires surtout en début de carrière car de trop nombreux collègues se retrouvent en difficulté dès la rentrée scolaire Critères d affectation Monsieur Ernewein précise que cette année les vœux des lauréats du concours Sauvadet seraient pris en compte pour les affectations de professeur stagiaire La circulaire le précisant paraîtra peu avant l ouverture du serveur avant les vacances de Printemps La demande de temps partiel se fera lors des vœux et le temps partiel souhaité devra être précisé lors de ces vœux et accompagnés des papiers justifiant de cette demande d aménagement horaire À NOTER Les personnels non titulaires souffrant d une pathologie doivent le préciser au moment de leurs vœux s ils souhaitent obtenir un temps partiel Il est très important que les personnels non titulaires mettent à jour leur dossier RQTH reconnaissance de la qualité de travailleur

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