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  • Non au développement de l’apprentissage ! - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    et un alignement sur les deux autres voies du lycée développer l apprentissage c est revenir à une vision réductrice de la voie pro qui n offre comme seul débouché que l insertion professionnelle L apprentissage peut apparaître pour certains comme une solution à l échec scolaire et au chômage mais c est une régression car elle vise à faire passer les élèves du statut d élèves au statut de salariés dès la sortie du collège au moment où le collège unique perd de plus en plus de moyens pour la réussite des élèves À l opposé la CGT défend l idée d une scolarisation obligatoire et gratuite jusqu à 18 ans pour tous les élèves L apprentissage est présenté par le rectorat comme la voie de recours aux difficultés que connaissent les lycées professionnels difficultés largement ampli fiées avec la généralisation du bac pro 3 ans et ses corollaires le tout CCF et l augmentation des stages C est une gageure qui porte en fait une vision rétrograde de l école qui a pour seule ambition pour les élèves de la voie pro une orientation précoce et t une fin de scolarité au niveau CAP ou bac professionnel Ce développement de l apprentissage se présente sous deux formes soit la mise en concurrence pure et simple de sections sous statut scolaire remplacée par des sections en apprentissage soit par la mise en place de la mixité des publics au sein d une même section Cette dernière orientation est particulièrement pernicieuse car elle constitue tout a la fois un recul de l enseignement professionnel sous statut scolaire mais aussi une attaque sur le temps de travail des personnels car une telle mixité des publics ne peut être mise en œuvre sans l annualisation du temps de travail Nous appelons donc

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  • DIF (Droit Individuel à la Formation) ou CPF (Compte Personnel de (...) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    ne sont pas utilisés au terme de 6 ans le crédit d heures reste plafonné à 120 heures et l agent n acquiert plus de nouveaux droits L administration informe périodiquement les agents de leurs droits à formation Les périodes de congé de maladie de mise à disposition de détachement et de congé parental sont prises en compte pour le calcul des droits au DIF Attention les agents n acquièrent pas de DIF pendant les périodes de disponibilité Demande de DIF 1 Les agents souhaitant connaître leurs droits qu ils ont acquis au titre du DIF peuvent accéder directement à cette information en consultant le site CAFORM durant les périodes d inscription au plan académique de formation juin août et septembre en se connectant à http caform ac creteil fr en suivant la procédure indiquée ci après Gaia inscription individuelle Saisie des identifiants Gestion des personnels Gaia accès individuel puis inscription individuelle En dehors de ces périodes les personnels intéressés doivent adresser leur demande aux gestionnaires en charge de leur discipline à la DPE 2 La demande de DIF doit être faite par écrit auprès du département des ressources humaines À réception de la demande de formation de l agent l administration dispose d un délai de 2 mois pour notifier sa réponse Si l administration n a pas répondu dans un délai de 2 mois la demande est refusée Lorsque pendant 2 ans l administration s est opposée aux demandes de formation d un agent celui ci bénéficie d une priorité d accès au congé de formation professionnelle Utilisation des heures de DIF Le crédit annuel d heures de DIF est acquis au terme de l année Il est utilisé à l initiative de l agent en accord avec son administration Les formations suivies dans le cadre du DIF

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  • Contractuels et vacataires - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    vacances faisant l objet d un avenant au CDD doivent être prises en compte dans la durée des services retenus pour une promotion indiciaire Les services de vacataire ne sont pas comptabilisés La durée des services à temps partiel ou incomplet est équivalente à la durée des services à temps complet pour le calcul des 3 ans de service effectif CRITERES POUR LES PROMOTIONS INDICIAIRES DES AGENTS CONTRACTUELS EN CDI Un agent en CDI est promu tous les 3 ans de contrat dans l académie de Créteil qu il soit affecté ou non en remplacement ou en suppléance Un agent doit être en position d activité à la date de la promotion retenue La durée des services à temps partiel ou incomplet est équivalente à la durée des services à temps complet pour le calcul des 3 ans Déplacements et indemnités Communes Non Limitrophes Aucun droit statutaire n existe pour les non titulaires contrairement au TZR par exemple Néanmoins la DPE2 examine au cas par cas les possibilités d indemnité il ne faut donc pas hésiter à en faire la demande Remboursement des frais de transports D après la circulaire 2010 134 tout agent de l éducation nationale nommé à l année a le droit d être remboursé de ses frais de déplacement et de bouche Modalités Se connecter sur le site DAF de l académie de Créteil Télécharger le tableau paysage qui doit être rempli chaque mois et visé par le chef d établissement pour ouverture des droits Le tableau des services partagés pour les collègues affectés à l année celui des Déplacements occasionnels pour les collègues sur plusieurs suppléances mais la procédure est plus incertain car la DAF n a pas prévu encore cette éventualité nous travaillons néanmoins dessus Remboursements pris en compte Frais de bouche repas à

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  • Mutation Assistants de Service Social et Conseillers Techniques de Service (...) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    sont réaffectés dans leur ancien emploi ou formulent leurs vœux sur AMIA Barème national indicatif Rapprochement de conjoints Sur vœu portant sur toute possibilité d ac cueil sur le département où est fixée l adresse professionnelle du conjoint ou un département limitrophe si frontalier Séparation effective inférieure à un an bonification de 50 pts Entre 1 et 2 ans 100 pts Entre 2 et 3 ans 150 pts Supérieur à 3 ans 200 pts 10 pts supplémentaires par enfant à charge de moins de 18 ans au 01 09 2014 Affectation dans certaines zones REP 200 pts après 5 ans d exercice continu et effectif dans le même établissement Pour REP et REP en attente de décision Personnels handicapés et personnels en réorientation professionnelle Ces agents sont hors barème Réintégration après congé parental Si l agent n est plus domicilié dans son académie d origine la bonification est identique à celle octroyée pour rapprochement de conjoint Réintégration après disponibilité de droit pour suivre le conjoint Inférieur à 1 an 30 pts Entre 1 et 2 ans 60 pts Entre 2 et 3 ans 90 pts Supérieur à 3 ans 120 pts 10 pts supplémentaires par enfant à charge de moins de 18 ans Ancienneté Dans le poste 10 pts par an à partir de 3 ans dans le poste jusqu à un maximum de 70 pts Dans le corps 6 pts par an jusqu à un maximum de 90 pts Procédure Mutations des Assistants de Service Social Depuis 2010 la gestion des demandes de mutation inter académique des Assistants de Service Social relève de la compétence rectorale L académie de Créteil édite une note rectorale précisant les modalités d application de cette procédure qui est publiée en début d année civile Le mouvement comporte trois phases 1 Préinscription obligatoire pour les assistants sociaux souhaitant changer d académie Publication des possibili tés d accueil académiques Préinscription Les candidats à une mutation inter acadé mique ou souhaitant muter sur un poste précis dans leur académie doivent effec tuer une pré inscription obligatoire sur AMIA entre le 2 e mardi de janvier et le 2 e mardi de février 2015 à l adresse inter net suivante https amia orion education fr amia Amia Il est nécessaire de se munir de son NUMEN et de sa date de naissance pour se connecter Le nombre de vœux est limité à trois académies Les candidats doivent saisir le ou les motifs de leur demande rapproche ment de conjoints travailleur handicapé réorientation professionnelle mutations conditionnelles convenances personnelles mesure de carte scolaire comptable Ceux qui souhaitent uniquement participer au mouvement interne à leur académie mouvement intra académique ne se préinscrivent pas Publication des possibilités d accueil académiques Le Directeur Général des Ressources Humaines arrête le nombre de possibilités d accueil offertes à la mobilité interacadémique Il s agit à ce stade uniquement d un contingent Les recteurs indiquent avant le dernier jeudi de décembre 2014 aux fins de publication sur AMIA leurs demandes d ouverture de possibi lités

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  • Mouvement inter academique personnels administratifs - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    la séparation de conjoints 10 points par enfant de moins de 18 ans au 1 er septembre 2015 Remarque le ministère prend en compte les enfants déjà nés au moment de l étude du barème de l agent extrait de naissance à l appui Il ne compte pas les enfants à naître Pas de bonification supplémentaire si enfant handicapé ou en cas de parent isolé Situation médicale Cas médicaux et ou sociaux fonctionnaire handicapé pas de points attribués Dossiers examinés au vu de l avis émis par le médecin conseiller technique du Recteur Service médical académique rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94010 Créteil cedex ce sema ac creteil fr ou l assistante social conseiller technique du Recteur Service social académique rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94010 Créteil cedex ce sesa ac creteil fr Établissement relevant de la politique de la ville Dispositions particulières dans le cadre de la politique de la ville REP REP majoration de 50 points pour les agents ayant exercé au moins 5 années consécutives Réintégration après congé parental ancienneté dans le poste précédent prise en compte pour les agents dont le domicile n est plus situé dans leur académie d origine 1 an 40 pts 2 ans et 60 pts en cas de rapprochement de conjoint 10 pts par enfant à charge de moins de 18 ans au 1 er septembre de l année du mouvement Réintégration après disponibilité pour suivre le conjoint ancienneté dans le poste précédent prise en compte en cas de rapprochement de conjoint sur vœu toute possibilité d accueil fonctions indifférentes logement indifférent 1 an 20 pt 2 ans 40 pts 3 ans et 60 pts 10 pts par enfant à charge de moins de 18 ans au 1 er septembre de l année du mouvement Remarque les

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  • Recrutement chefs des travaux - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    du recrutement PERSONNELS CONCERNES Est éligible à la fonction de chef des travaux tout enseignant titulaire dont Dont les compétences correspondent ou se rapprochent de celles décrites dans la circulaire référencée dans la circulaire paragraphe B du référentiel Métier Pouvant justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq ans dans l enseignement ou la formation PROCESSUS DE RECRUTEMENT Les compétences sont évaluées par une commission académique composée d un président désigné par la rectrice de l académie de membres issus des corps d inspection de personnels de direction et de chefs de travaux titulaires Les candidats doivent constituer un dossier composé de Curriculum vitae Lettre de motivation Fiche de candidature annexe 1 Rapport d inspection récent Document présentant un projet relatif à l exercice de la fonction de chef des travaux CALENDRIER Les dossiers de candidature sont à adresser Rectorat de Créteil DPE 7 pour les professeurs certifiés et agrégés DPE 8 pour les professeurs de lycée professionnel 4 rue Georges Enesco 94010 CRETEIL cedex Les dossiers sont à retourner au plus tard le 14 octobre 2014 Circulaire rectorale 2014 Fiche de candidature 2014 Articles similaires Concours spécial pour l académie de Créteil encore un effort Dans la même

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  • Aides d’urgence : secours non remboursables et secours remboursables - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    un avis sur l attribution d un secours non remboursable ou d un secours remboursable sans intérêt que la rectrice accorde ou non dans la limite des crédits disponibles Qui contacter Personnels affectés en Seine et Marne ce 77socialpers ac creteil fr Personnels affectés en Seine Saint Denis ce 93ssp ac creteil fr Personnels affectés dans le Val de Marne ce 94aspers ac creteil fr Personnels affectés au rectorat ce

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  • Classement des agents contractuels dans un corps de titulaire des (...) - CGT-Éduc'action académie de Créteil
    des douze mois précédant cette nomination Exemple Un stagiaire certifié ayant enseigné contractuellement pendant 6 ans et dont la dernière rémunération correspondait à l indice majoré 467 équivalent du 6 e échelon n aurait été classé avec l ancienne disposition qu au 4 e échelon indice majoré 445 avec un report d ancienneté de 1 an Mais compte tenu de la nouvelle règlementation il gardera à titre personnel un indice majoré de rémunération équivalent à 467 jusqu à temps qu il atteigne un avancement d échelon lui donnant un indice de rémunération supérieur à 467 soit le 7 e échelon IM 495 De ce fait plus aucun stagiaire ex contractuel ne pourra bénéficier d une rémunération inférieure à celle qu il détenait quand il était agent non titulaire D autre part le 7 alinéa de l article 11 5 dans sa version antérieure est purement et simplement supprimé à compter du 1 er septembre 2014 De ce fait avec cette nouvelle disposition tout ex agent non titulaire pourra conserver son échelon de classement dans son corps de titulaire au regard de l ancienneté retenue comme agent non titulaire et ne se verra plus appliquer la règle dite du butoir Elle consistait à faire en sorte que les règles de classement ne pouvaient avoir pour effet de classer un agent à un échelon correspondant à un indice de rémunération supérieur à celui détenu comme agent non titulaire En conséquence beaucoup de collègues se retrouvaient classés dans un échelon de début de carrière et donc ne bénéficiaient pas de la reprise d ancienneté de service de contractuel qui leur était due Néanmoins il n est pas acceptable que cette mesure se fasse au détriment de la perception de la prime d entrée dans le métier 1500 en tant que titulaire voir article 1 du décret n 2014 1007 du 4 septembre 2014 modifiant le décret n 2008 926 du 12 septembre 2008 instituant une prime d entrée dans les métiers d enseignement d éducation et d orientation Le ministère ne peut pas d un côté accorder un droit et de l autre en retirer un ancien sous prétexte que les collègues en question ont déjà exercé plus de 3 mois en tant qu agent non titulaires En réalité cette contrepartie n a pour seule justification qu une restriction budgétaire En outre l article 2 du décret n 2014 1006 du 4 septembre 2014 ouvre aux ex agents non titulaires déjà classés la possibilité de demander un nouveau classement établi sur la base de ces nouvelles dispositions à la condition de présenter leur demande dans un délai de 6 mois à compter de la date de publication 06 septembre 2014 du décret n 2014 1006 modifiant l article 11 5 du décret 51 1423 du 5 décembre 1951 La durée des services accomplis dans leur corps depuis leur recrutement ne sera néanmoins pas retenue pour ce second classement qui prendra effet au 1 er septembre 2014 s il se révèle plus favorable que

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