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  • AUTRES (49) - Emplois disponibles sur le territoire de la MRC des Collines-de-l'Outaouais
    Ski Alpin Station Touristique mont St Sauveur La Pêche 5 Râcleur journalier d asphalte Construction Edelweiss inc La Pêche 6 Homme de vis paveuse asphalte Construction Edelweiss inc La Pêche 7 Dispenseur de soins aux enfants à domicile International Nannies homecare ltd Pontiac 8 Commis comptable Les revêtements extérieurs Jean Yves Breton inc Pontiac 9 Camionneur Municipalité de Pontiac Pontiac 10 Opérateur de machinerie Municipalité de Pontiac Pontiac 11 Aide cuisinier Restaurant Quyon Pizza Pontiac 12 Aide paysagiste Jardins ETC Pontiac 13 Préposé à l entretien ménager et aide à domicile Mont d or Pontiac 14 Recensement 2016 Statistique Canada Pontiac 15 barmaid barman 2847 3635 QUÉBEC INC Val des bois 16 Serveur 2847 3635 QUÉBEC INC Val des bois 17 Aide paysagiste Paysagiste Vert Nature Val des Monts 18 Éducatrice à la petite enfance Centre de la petite enfance la cigale et la fourmi Val des Monts 19 Horticulteur paysagiste Levert Pierre L Ange Gardien 20 Caissier au service à la clientèle Gestion G Dufresne ltee L Ange Gardien 21 Machiniste CNC CCE Précision Limitée L Ange Gardien 22 technicien en fabrication de structures SPIN Jeux Activations Inc L Ange Gardien 23 Animateur en informatique Alliance pour le développement Notre Dame de la Salette 24 Superviseur de service à la clientèle Ski Mont Cascades Cantley 25 Gestionnaire des évènements La Grange de la Gatineau Cantley 26 Cuisinier Casse croûte Twister Casse croûte Twister Cantley 27 Commis de bar laitier Casse croûte Twister Cantley 28 Directeur des travaux publics Municipalité de Canltey Cantley 29 Esthéticienne Amerispa Inc Cantley 30 Massothérapeute spa nordique Amerispa Inc Cantley 31 Cuisinier Nordik Spa Nature Chelsea 32 Massothérapeute Nordik Spa Nature Chelsea 33 Esthéticienne Nordik Spa Nature Chelsea 34 Gérant de la restauration Nordik Spa Nature Chelsea 35 Directeur des réservations et des revenus Nordik

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  • Emploi ÉTUDIANT (10) - Emplois disponibles sur le territoire de la MRC des Collines-de-l'Outaouais
    Jeunesse Emploi SERVICES AUX ORGANISMES SERVICES AUX EMPLOYEURS SERVICES AUX CHERCHEURS D EMPLOI Historique Mission et Valeurs Conseil d administration Équipe Avis et rapports Centre intégré en employabilité locale CIEL Carrefour jeunesse emploi Outils de Recherche d emploi Banque d offres d emploi Accueil des nouveaux résidents Marché du travail et concertations Bourses d incitation à l emploi Banques de candidats Programmes en employabilité Stages Table de développement social Politique familiale MRC Plan d action local pour la solidarité et l inclusion sociale PALSIS Services techniques et administratifs Nous joindre Nos partenaires en employabilité Nos actualités Ressources communautaires Retour à la liste Emploi ÉTUDIANT 10 Employeur Emplois disponibles sur le territoire de la MRC des Collines de l Outaouais Numéro de l offre Date d entrée en fonction 15 avril 2016 Nombre d emplois disponibles 10 Lieu de travail Sur le territoire de la MRC des Collines de l Outaouais Description du poste Postes Étudiants Employeur Municipalité 1 Animateurs de camp d été Fondation Tim Horton pour les enfants La Pêche 2 Chef de camp de jour Municipalité de Pontiac Pontiac 3 Animateur de camp de jour Municipalité de Pontiac Pontiac 4 Sauveteur responsable plage Municipalité de Val des monts Val des Monts 5 Assistant sauveteur Plage Municipalité de Val des monts Val des monts 6 Animateurs de camp de jour Municipalité de Canltey Cantley 7 Commis bar Laitier Twister cream Municipalité de Canltey Cantley 8 Animateur Centre de ressourcement pour la famille de l Outaouais Val des monts 9 Commis Boulangerie IGA Famille Charles Chelsea 10 Animateur de fêtes d enfants Fêtes en boîte MRC des Collines de l Outaouais Art et culture Sécurité publique Centre local de développement Nous joindre 1694 montée de la Source Cantley Québec J8V 3H6 Heures d ouverture Du lundi au vendredi 8 h

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  • Ressources communautaires
    services résidentiels 25 rue Saint François Gatineau J9A 1B1 Téléphone 1 819 776 5584 www jellinek org jellinek jellinek org Centre local d emploi CLE de Buckingham 154 rue Maclaren Est Buckingham J8L 1K4 Téléphone 1 819 986 8596 Téléphone 2 sans frais 1 800 567 9694 claire gendron mess gouv qc ca Centre local d emploi CLE de Gatineau 1456 boulevard de l Hôpital Bureau 300 Gatineau J8T 8P1 Téléphone 1 819 568 6500 Téléphone 2 sans frais 1 866 349 2758 claire gendron mess gouv qc ca Centre local de développement CLD des Collines de l Outaouais 1694 montée de la Source Cantley J8V 3H6 Personne contact Chantal Belleau directrice générale Téléphone 1 819 457 2121 www cldcollines org info cldcollines org Centre régional de réadaptation La Ressource 135 boul Saint Raymond Gatineau secteur Hull J8Y 6X7 Téléphone 1 819 777 6261 www crr la ressourse qc ca CRR Ressourse ssss gouv qc ca Centre social Kogaluk 27 chemin Elm Case postale 482 Gatineau J9H 5E7 Personne contact Jacynthe Potvin directrice Téléphone 1 819 682 0198 Téléphone 2 819 682 5600 kogaluk hotmail com Commission de la capitale nationale CCN 40 rue Elgin pièce 202 Ottawa K1P 1C7 Téléphone 1 613 239 5373 www capitaleducanada gc ca benevoles info pch gc ca Centre d accueil des visiteurs du Parc de la Gatineau Commission scolaire au Cœur des Vallées 582 rue Maclaren Est Buckingham J8L 2W2 Téléphone 1 819 986 8511 Téléphone 2 sans frais 1 800 958 9966 info cscv qc ca Commission scolaire des Draveurs 200 boulevard Maloney Est Gatineau J8P 1K3 Téléphone 1 819 663 9221 www csdraveurs qc ca reception csdraveurs qc ca Commission scolaire des Portages de l Outaouais 225 rue Saint Rédempteur Gatineau secteur Hull J8X 2T3 Téléphone 1 819 771 4548 www cspo qc ca rhcspo cspo qc ca Commission scolaire Western Québec 15 rue Katimavik Gatineau J9J 0E9 Téléphone 1 819 684 2336 Téléphone 2 sans frais 1 800 363 9111 www wqsb wqsb qc ca Conseil Régional Culture Outaouais CRCO 432 boul Alexandre Taché Gatineau J9A 1M7 Téléphone 1 819 595 2601 www crco org crco vl videotron ca Coopérative de développement régional Outaouais Laurentides CDROL 400 boul Maloney est bureau 101 Gatineau J8P 1E6 Personne contact Patrick Duguay Directeur ou Claudine Lalonde Promotion et éducation à la coopération Téléphone 1 819 643 2884 www cdrol coop pduguay cdrol coop clalonde cdrol coop Services de soutien aux coopératives Direction régionale Emploi Québec de l Outaouais 16 impasse de la Gare Talon 3e étage Gatineau J8T 0B1 Personne contact Claire Gendron directrice régionale Téléphone 1 819 246 2494 poste 240 Téléphone 2 sans frais 1 888 772 3694 www mess gouv qc ca claire gendron mess gouv qc ca Eco Echo Campus environnemental de l Outaouais PO Box 26 Wakefield J0X 3G0 Personne contact Christopher Minnes vice président Téléphone 1 819 459 1128 cminnes ecoecho ca Familles d abord 8 rue Laramée C P 127 Lac Ste Marie J0X1Z0 Personne contact

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  • Marché du travail et concertation
    régionale de comté MRC des Collines de l Outaouais Il rend compte essentiellement des résultats du recensement et de l Enquête nationale auprès des ménages ENM de 2011 effectués par Statistique Canada janvier 2015 Concertation Afin d offrir une qualité de services d aide à l emploi le Centre intégré en employabilité locale CIEL tient à jour ses connaissances sur le marché du travail et travaille en partenariat avec ses collègues de l Outaouais en participant à différents comités et tables de travail Forum des ressources externes d emploi Québec En tant que partenaire le CIEL agit à titre de ressource externe en employabilité auprès d Emploi Québec L action d Emploi Québec s appuie sur la mobilisation des partenaires du marché du travail qui travaillent ensemble autour de tables de travail et de concertation pour lever les obstacles au développement économique de l Outaouais et ce avec les gestionnaires des différents organismes spécialisés en employabilité qui y travaillent de concert Conseil des organismes spécialisés en employabilité COSE Face au constat que les organismes en employabilité partagent des enjeux communs plusieurs organismes de l Outaouais ont décidé de se regrouper au sein du Conseil des organismes spécialisés en employabilité COSE La mise en place de ce mécanisme de concertation et de représentation s est faite à la suite d une analyse de l état de situation du partenariat entre Emploi Québec sur les plans des enjeux à la fois auprès de la clientèle qu auprès des services et du financement Aussi les membres ont convenu de se structurer davantage pour mieux saisir les enjeux et prendre position de manière plus éclairée afin de faciliter les échanges au Forum des ressources externes d Emploi Québec et assurer une meilleure concertation Table régionale des intervenants en employabilité de l Outaouais TRIPE La

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  • Bourses à l'incitation à l'emploi
    offres d emploi Accueil des nouveaux résidents Marché du travail et concertations Bourses d incitation à l emploi Banques de candidats Programmes en employabilité Stages Table de développement social Politique familiale MRC Plan d action local pour la solidarité et l inclusion sociale PALSIS Services techniques et administratifs Nous joindre Nos partenaires en employabilité Nos actualités Ressources communautaires Bourses à l incitation à l emploi Le programme de bourses d incitation à l emploi a valu au CSSS des Collines le Prix initiative en ressources humaines remis par l Association québécoise d établissements de santé et de services sociaux l AQUESS Une première édition des bourses d incitation à l emploi est mise en place en 2009 afin de faire face aux difficultés rencontrées par le CSSS des Collines pour combler certains postes spécialisés ou relevant de conditions plus difficiles p ex les infirmières de nuit et éviter ainsi le recours onéreux aux agences de placement Le CSÉE met sur pied une campagne de financement qui mobilise les municipalités de Val des Monts Cantley Chelsea La Pêche Lac Ste Marie Low ainsi que la Caisse populaire de Masham Luskville et le Centre local de développement des Collines de l Outaouais qui ont tous investi de sommes afin de constituer un fonds de 67 500 Les bourses de 10 000 sont données en RÉER aux employés ayant signé un contrat avec le CSSS Le montant global de la bourse est fractionné sur trois ans et le plein montant de la bourse n est atteint que si l employé boursier reste trois ans en poste À ce jour 4 des 5 premiers boursiers ont reçu l ensemble de la bourse Deux nouveaux boursiers ont participé au programme en 2014 et en 2015 ce qui met fin à l actuelle édition des bourses

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  • Programmes en employabilité
    par Emploi Québec sont accordés aux employés et gérés par les employeurs Ils sont généralement offerts à des personnes qui se retrouvent éloignées du marché de l emploi Receveurs de la prestation de soutien de dernier recours Personnes à risque de chômage prolongé Nouveaux immigrants à la recherche d une première expérience de travail au Canada dans leur domaine d expertise Ils ont comme objectif commun d intégrer le candidat dans un emploi durable et permettre au candidat de développer ses compétences L employeur devra être en mesure d offrir au candidat un emploi stable lorsque prendra fin la subvention SSPR Insertion en emploi Intégration dans un emploi durable SSPE Insertion en emploi pour personnes expérimentées Intégration dans un emploi durable de personnes à risque de chômage SSES Insertion en emploi en économie sociale Intégration dans un emploi durable de personnes à risque de chômage prolongé SSOS Expérience de travail Acquisition d une expérience professionnelle transférable pouvant servir de tremplin vers un emploi durable pour les personnes à risque de chômage prolongé PRIIME Programme d aide à l intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi Intégration dans un premier emploi durable de personnes immigrantes ou issues d une minorité visible que ces dernières soient nées au Canada ou à l étranger IPOP Intégration en emploi de personnes formées à l étranger référées par un ordre professionnel Intégration dans un premier emploi durable de personnes formées à l étranger dont la profession est régie au Québec par un ordre professionnel Aide financière à l embauche et stages en entreprise d Emploi Québec Pour personnes handicapées À venir Pour intégrer et maintenir en emploi les personnes handicapées Emploi Québec met à la disposition des employeurs différents moyens pour favoriser l intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées Vous

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  • Table de développement social
    familiale MRC Plan d action local pour la solidarité et l inclusion sociale PALSIS Services techniques et administratifs Nous joindre Nos partenaires en employabilité Nos actualités Ressources communautaires Table de développement social Le CSÉE a reçu de L Agence de santé et de services sociaux de l Outaouais le financement afin de coordonner la mise sur pieds une table de développement social pour le territoire des Collines de l Outaouais Cette table de développement social intersectorielle permettra de coordonner à l échelle du territoire de la MRC des Collines de l Outaouais dans son ensemble des actions concertées de développement social et avisera les élus du conseil des maires en matière de développement des communautés au moment important où leur rôle en cette matière se voit renforcé par le gouvernement T r ois rôles sont pressentis pour les acteurs de cette table Planification en matière de développement social et priorisation des besoins Rôle aviseur auprès du conseil des maires Plate forme de mise en commun des ressources et des actions entre organismes La Table de développement social des Collines de l Outaouais pourra se doter elle même de priorités d action et des règles qui régiront ses travaux et son membership Le 12 février 2016 deux comités ont été constitués pour travailler aux premières étapes de mise en route La prochaine rencontre de la TDSCO est le 15 avril 2016 TDSCO 2 octobre 2015 2015 10 02 PRÉSENTATION DENIS BOURQUE Le développement social comme condition de réussite du développement de territoire pdf 2015 10 02 PRÉSENTATION S MOUGEOT MRC et développement local pdf 2015 10 02 PHOTOS Forum de développement social MPEG 4 2015 02 10 ACTES DU FORUM TDSCO 12 février 2016 2016 12 02 PRÉSENTATIONS J TREMBLAY Démarrage et définition 2016 02 12 PRÉSENTATION J TREMBLAY Exemples et

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  • Politique familiale de la MRC
    apporter aux parents dans l exercice de leur rôle et leurs responsabilités 1 Et détermine des actions souhaitées par la communauté à poser en ce sens plan d action La MRC des Collines de l Outaouais entreprend donc une démarche d élaboration de politiques familiales régionale et municipales avec comme objectifs De doter les municipalités de Chelsea Pontiac et Notre Dame de la Salette d une politique familiale municipale et d un plan d action associé De faire la mise à jour de la politique familiale municipale de L Ange Gardien et de son plan d action D élaborer une politique familiale régionale MRC et d un plan d action associé La politique familiale regroupe l ensemble des actions en cours et à venir au niveau local dans les municipalités en faveur des familles Elle permet à une communauté de choisir sa propre façon de faire pour communiquer ses besoins à sa municipalité et ainsi déterminer ensemble les actions municipales pouvant améliorer la qualité de vie de chaque composante de la famille enfants jeunes parents et aînés Plusieurs thèmes peuvent être abordés autour de la famille tels que la santé la sécurité physique les saines habitudes de vie les loisirs la vie communautaires les services jeunesse le transport actif l accès à un logement abordable et décent le maintien à domicile des aînés etc La politique familiale est un outil privilégié de co construction d une municipalité avec ses citoyens où la famille est au cœur des valeurs de la communauté et où la municipalité agit par et pour ces citoyens autour de cette valeur commune Grâce au soutien financier du gouvernement du Québec certaines municipalités de la MRC des Collines de l Outaouais se sont associées afin d élaborer ou de mettre à jour leur politique familiale municipale ainsi

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