archive-org.com » ORG » I » I-CSR.ORG

Total: 335

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Flessibilità & Produttività. Esperienze di bilanciamento vita-lavoro e nuove tendenze nella contrattazione
    e migliore qualità dei prodotti e servizi offerti In larga misura 79 le multinazionali presenti in Italia o le grandi aziende attuano infatti politiche ad hoc per migliorare i livelli di performance e il clima organizzativo e per trattenere i talenti in linea con le policy internazionali Le PMI si spingono addirittura oltre per il 44 di loro si tratta di sopravvivenza ovvero poter contare su dipendenti motivati e sereni garantisce all azienda quelle performance competitive necessarie per fronteggiare l attuale crisi economica Un approccio integrato per meglio rispondere alle esigenze dei dipendenti Un approccio integrato è la soluzione più spesso adottata dalle organizzazioni interpellate che suddividono le relative politiche e procedure prevalentemente in tre ordini di attività Flessibilità nei tempi e nei luoghi di lavoro 26 orari flessibili part time programmi di ferie flessibili Politiche a supporto della maternità e paternità 23 permessi per motivi familiari politiche a sostegno del reinserimento al lavoro dopo lunghi congedi creazioni o convenzioni con asili nido Formazione del personale e comunicazione interna 15 coinvolgimento del lavoratore nella definizione di politiche ad hoc e costante informazione sulle possibilità offerte Spicca la grande proattività della Pubblica Amministrazione Sono i dipendenti a chiedere un lavoro tagliato su misura Un dato sorprendente che emerge dalla ricerca è la richiesta di politiche meno strutturate e formalizzate che sappiano rispondere meglio alle proprie particolari esigenze viene proprio da parte dei lavoratori Un lavoro quindi tagliato su misura che accompagni le diverse fasi della vita dal quale non può che generarsi un rapporto win win tra azienda e dipendenti capace di creare valore e soddisfazione per le entrambi le parti I vantaggi acquisiti dalle organizzazioni Più della metà 55 delle organizzazioni interpellate identifica nelle buone prassi di bilanciamento vita lavoro un asset di miglioramento del rendimento delle proprie attività Dato ancor più rilevante se si considera che sono soprattutto le PMI 32 a rilevare questo vantaggio Il 39 delle aziende registra un forte miglioramento del clima interno che si ripercuote positivamente nei rapporti tra collaboratori e tra dipendenti e dirigenti Tra i benefici interni si segnala inoltre l aumento della soddisfazione e motivazione dei lavoratori 37 una riduzione dell assenteismo 29 e l aumento del senso di appartenenza dei lavoratori 24 Le aziende in particolare le PMI ritengono inoltre che tali buone prassi aiutino a trattenere i migliori talenti e a svilupparne le competenze 11 e permettono di migliorare l immagine aziendale 16 Infine il clima positivo generato da iniziative family friendly tende a valicare le mura aziendali con positive ripercussioni nei contesti familiari di appartenenza 11 Le difficoltà incontrate L introduzione di una nuova cultura di gestione delle risorse umane non è tuttavia esente da difficoltà Tra le più ricorrenti sono state segnalate difficoltà organizzative 42 che corrispondono a sforzi e investimenti formativi per le PMI e la gestione di grandi numeri di persone e di diversi sedi dislocate sul territorio nazionale per le grandi aziende e le pubbliche amministrazioni Da segnalare che il 19 delle organizzazioni coinvolte in

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_content&view=article&id=85%3Asave-the-date-convegno-sul-bilanciamento-vita-lavoro&catid=5%3Aarticoli&Itemid=85&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive


  • Prospettive della Responsabilità Sociale delle Imprese. Il contesto internazionale, verso una nuova definizione di Responsabilità Sociale
    obiettivo di una più equa distribuzione della ricchezza ma risultano funzionali esse stesse a una maggiore capacità di crescita della nostra economia perché riducono il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home La fondazione Mission Vision La CSR Documenti sulla CSR Chi siamo Fondatori Promotori Consiglio Direttivo Comitato Scientifico Statuto Organizzazione Staff Gruppi di Lavoro Contatti Login Temi di interesse Attività Rete istituzionale Pubblicazioni Ricerche Policy Paper Strumenti di diffusione Articoli Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z l essenziale sulla CSR Glossario Eventi Archivio Newsletter Home Pubblicazioni Articoli Prospettive della Responsabilità Sociale delle Imprese Il contesto internazionale verso una nuova definizione di Responsabilità Sociale Nel presente articolo Luciano Gallino professore ordinario di Sociologia presso l Università di Torino ed ex presidente della Fondazione I CSR delinea un excursus delle normative adottate sia in Nord America sia in Europa contraddistinte dalla integrazione di prescrizioni che richiamano i concetti di Responsabilità Sociale d Impresa con particolare riferimento alla governance d impresa Dopo averne fornito una sintetica descrizione l autore individua gli elementi di convergenza di tali interventi normativi che rappresentano i presupposti per

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_content&view=article&id=30%3Aprospettive-della-responsabilita-sociale-delle-imprese-il-contesto-internazionale-verso-una-nuova-definizione-di-responsabilita-sociale&catid=5%3Aarticoli&Itemid=85&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • “Impresa al plurale” e diritto del lavoro: una nota a margine del dibattito sulla Corporate Social Responsibility
    di una più equa distribuzione della ricchezza ma risultano funzionali esse stesse a una maggiore capacità di crescita della nostra economia perché riducono il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home La fondazione Mission Vision La CSR Documenti sulla CSR Chi siamo Fondatori Promotori Consiglio Direttivo Comitato Scientifico Statuto Organizzazione Staff Gruppi di Lavoro Contatti Login Temi di interesse Attività Rete istituzionale Pubblicazioni Ricerche Policy Paper Strumenti di diffusione Articoli Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z l essenziale sulla CSR Glossario Eventi Archivio Newsletter Home Pubblicazioni Articoli Impresa al plurale e diritto del lavoro una nota a margine del dibattito sulla Corporate Social Responsibility In questo articolo Stefano Liebman professore ordinario di diritto del lavoro presso l Università Bocconi di Milano ed ex membro del Consiglio Direttivo della Fondazione I CSR presenta alcune riflessioni relative all attuale dibattito riguardante i temi della salute e sicurezza e della responsabilità sociale d impresa e partendo da tali presupposti propone una lettura critica del tragico incidente che ha colpito l azienda Tyssen Krupp nel 2007 facendo luce sulle possibili cause che hanno reso possibile

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_content&view=article&id=29%3Aimpresa-al-plurale-e-diritto-del-lavoro-una-nota-a-margine-del-dibattito-sulla-corporate-social-responsibility&catid=5%3Aarticoli&Itemid=85&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • Glossary
    N O S T V Page 1 2 Next All Term Definition Added value also gross product the overall wealth created by the company and shared among stakeholders human resources financial partners the State local authorities shareholders partners community or reinvested in the company depreciation and retained earnings Best practice activities procedures or initiatives considered as reference examples due to an innovative approach or outstanding results Code of conduct a formal statement of the values and business practices of a company and sometimes its suppliers It is a statement of minimum standards together with a pledge by the company to observe them and to require its contractors subcontractors suppliers and licensees to observe them Source European Commission 2001 Corporate giving also direct giving donations gifts gratuities etc granted by companies to socially and or environmentally focused organizations and initiatives In this sense corporate giving contributions are exclusively monetary Delocalisation displacement of production processes or part of them from one place to another often from developed Countries to developing ones with the purpose of gaining competitive advantages Disability limitation or loss due to impairment of the ability to perform activities in ways considered normal Disclosure communication policy adopted by companies towards markets and stakeholders in general both on voluntary or legally enforced basis Environmental report a management and communication tool describing the relationships between organizations and the environment in terms of the environmental impact of business operations Financial partners stakeholders with an interest in the economic and financial performance of companies This category includes banks insurance companies rating agencies financial advisors etc Fringe benefit remuneration in kind that is all remuneration disbursement of money excluded consisting in the enjoyment of a service or object e g company cafeteria meal vouchers company cars mobile phones room and board etc Global Compact United Nations initiative promoting corporate responsibility by advancing universal values in business operations around the world The Compact challenges business leaders to adopt and apply ten principles in the fields of human rights labour standards environment and anti corruption ILO International Labour Organization United Nations specialized agency for the promotion of social justice and the universal acknowledgement of workers rights Innovation usually referred to the concept of change especially technological change which can take on two different forms products services offered by an organization product innovation and in the ways in which they are realized and marketed process innovation Management system this concept includes the organizational structures planning programming and monitoring activities and the responsibilities practices processes resources for developing implementing meeting reviewing and keeping a specific company policy concerning quality systems environmental systems safety in the workplace the protection of workers rights social impact management or company sustainability etc Minority group of persons in a situation of numeric inferiority and therefore potentially disadvantaged due to ethnic religious cultural language or other reasons Some examples might be non European immigrants other foreign workers members of ethnic minorities etc Mission the company s raison d être It states the basic values the

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_glossary&task=list&glossid=1&letter=All&Itemid=35&lang=en (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • Glossary
    sono rivolte al solo obiettivo di una più equa distribuzione della ricchezza ma risultano funzionali esse stesse a una maggiore capacità di crescita della nostra economia perché riducono il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home The Foundation Mission Vision CSR Documents on CSR About Us Promoting Founders Board Academic Committee Statute Organization Staff Work Groups Contacts Login Topics of interest Activities Institutional network Pubblications Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z CSR essentials Glossary Events Newsletter Archive Home Glossary of terms

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_glossary&task=list&glossid=1&letter=P&Itemid=35&lang=en (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • Glossary
    della sostenibilità con quelle della equità Rinnovate politiche per lo sviluppo sociale non sono rivolte al solo obiettivo di una più equa distribuzione della ricchezza ma risultano funzionali esse stesse a una maggiore capacità di crescita della nostra economia perché riducono il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home La fondazione Mission Vision La CSR Documenti sulla CSR Chi siamo Fondatori Promotori Consiglio Direttivo Comitato Scientifico Statuto Organizzazione Staff Gruppi di Lavoro Contatti Login Temi di interesse Attività Rete istituzionale Pubblicazioni Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z l essenziale sulla CSR Glossario Eventi Archivio Newsletter Home Glossario dei termini usati nel sito Tutti B C D F G I M O P R S V Tutti Termine Definizione Sistema di gestione anche management system questo concetto comprende la struttura organizzativa le attività di pianificazione programmazione e controllo le responsabilità le prassi le procedure i processi le risorse per sviluppare attuare conseguire riesaminare e mantenere attiva una specifica politica aziendale riguardante ad esempio la qualità la gestione ambientale la sicurezza sul lavoro la tutela dei diritti dei lavoratori la gestione dell impatto

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_glossary&id=24&Itemid=35&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • Glossary
    il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home La fondazione Mission Vision La CSR Documenti sulla CSR Chi siamo Fondatori Promotori Consiglio Direttivo Comitato Scientifico Statuto Organizzazione Staff Gruppi di Lavoro Contatti Login Temi di interesse Attività Rete istituzionale Pubblicazioni Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z l essenziale sulla CSR Glossario Eventi Archivio Newsletter Home Glossario dei termini usati nel sito Tutti B C D F G I M O P R S V Tutti Termine Definizione Sostenibilità La sostenibilità è

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_glossary&id=28&Itemid=35&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive

  • Glossary
    della nostra economia perché riducono il bisogno alimentano la qualità del capitale umano stimolano la mobilità sociale determinano nuovi lavori Al rinnovamento interno deve peraltro corrispondere un convinto impegno nella dimensione internazionale Il processo di liberalizzazione degli scambi commerciali deve essere accompagnato dal riconoscimento universale di alcuni diritti fondamentali della persona in modo che sviluppo economico e dimensione sociale procedano ovunque di pari passo Si affermano diffusamente i criteri della economia sociale di mercato quale sola prospettiva che consente di far coesistere all interno del medesimo sistema efficienza e giustizia sociale Le persone prima di tutto nei provvedimenti anticrisi e nella costruzione del nuovo Welfare Le persone fine ultimo di ogni azione politica e valore fondamentale nella società che verrà dopo la crisi PEOPLE FIRST Maurizio Sacconi Home La fondazione Mission Vision La CSR Documenti sulla CSR Chi siamo Fondatori Promotori Consiglio Direttivo Comitato Scientifico Statuto Organizzazione Staff Gruppi di Lavoro Contatti Login Temi di interesse Attività Rete istituzionale Pubblicazioni Responsabilità Sociale d Impresa la parola all esperto a Z l essenziale sulla CSR Glossario Eventi Archivio Newsletter Home Glossario dei termini usati nel sito Tutti B C D F G I M O P R S V Tutti Termine

    Original URL path: http://www.i-csr.org/home/index.php?option=com_glossary&id=23&Itemid=35&lang=it (2016-01-17)
    Open archived version from archive



  •